人事部長・人事統括責任者、HRBP統括者様向け
生成AIの急速な進化、人的資本経営の本格化など、企業の「人と組織」を取り巻く環境は大きく変化しています。
多くの企業で
- 人的資本経営をどう実装するのか
- AI時代の人材戦略をどう描くのか
- 人事として経営とどのように向き合うのか
といった問いが、これまで以上に重要になっています。
しかし、こうしたテーマは他社の実践やリアルな試行錯誤に触れる機会が少なく、
自社の論点を整理することが難しいのも事実です。
そこで本イベントでは、これまで NEWONE TALK にご登壇いただいたゲストをお迎えし、
- 各社がいま「最重要テーマ」として取り組んでいること
- その実装プロセスで直面しているリアルな課題
- 経営層を巻き込みながら推進するための工夫
といった 実装論・経営論 に焦点を当てたパネルディスカッションを行います。
さらに後半では、軽食・ドリンクを交えたミートアップ形式の交流会を実施します。
人事部長・CHRO・HRBPなど、
組織変革を担う上位人事レイヤー同士が率直に議論できるオフサイトの場として、
- 実務課題の共有
- 人材戦略に関する情報交換
- 新たなネットワーク形成
につながる機会となれば幸いです。
※過去のNEWONE TALKのアーカイブは、こちらのページから会員登録（無料）で視聴することができます
※本イベントは今後、年2回の定例開催を予定しています。
◆こんな方におすすめ
- 人的資本経営を実装していく上で、人事としての優先テーマを整理したい
- AI時代の人材戦略や組織変革について、他社のリアルな取り組みを知りたい
- 経営層と人材戦略をどのように接続していくべきかヒントを得たい
- 人事部長・CHROクラス同士で率直に議論できるネットワークを広げたい
- 自社の人材投資・組織施策の優先順位を考える視点を得たい
◆当日のスケジュール
第一部：パネルディスカッション（18:00～19:00）
ゲストのお二人に各社のリアルな取り組みをお聞きし議論を深めます。
■ 主なディスカッションテーマ
① AI・人的資本時代における人事の優先テーマ
人的資本経営やAI活用などの時流を踏まえ、
各社では現在「何を最重要テーマ」として取り組んでいるのか。
具体的な事例を交えて伺います。
② 人事の最重要課題と経営の巻き込み方
その取り組みを進めるうえでの現在の“最重要課題”は何か。
また、それをどのように経営層と共有し、推進しているのかについて議論します。
※冒頭は法政大学の田中研之輔教授も参加予定です
第二部：ミートアップ交流会（19:00～20:00）
パネルディスカッション終了後は、軽食・ドリンクを交えたミートアップを実施します。
立食形式で自由に交流いただきながら、
- 人材ポートフォリオ
- ミドルマネジメント改革
- 行動変容と組織文化
- 人材投資の優先順位
などのテーマをもとに実務レベルでの情報交換を行っていただけます。
同じ立場で組織変革に向き合う人事同士のネットワーク形成の場としてぜひご活用ください。
◆参加対象
- 人事部長
- 人事統括責任者
- HRBP統括
- CHRO／CHRO候補
- 経営直結型の人材戦略を担う方
◆登壇者プロフィール
株式会社パナソニック コネクト
執行役員 SVP、CHRO（兼）人事総務本部マネージングダイレクター、最高健康責任者
新家 伸浩
パナソニックグループにて一貫して⼈事を担当。
主にB2B ソリューションを担当する部門で⼈事戦略全般、⼈事制度企画、労使関係窓口、
関係会社助成、採⽤、HRBP等のミッションで事業体の変⾰をリード。
現在は⼈事戦略推進のトップとしてパナソニック コネクト株式会社の変革をCEOの樋⼝とともに
3階層の取り組み（カルチャー＆マインド改⾰、ビジネス改⾰、事業⽴地改⾰）を⼈事の⽴場で推進中。
YKK AP株式会社
専務執行役員CHRO
西田政之氏
日本CHRO協会 理事
ネッツトヨタニューリー北大阪 取締役
株式会社ブレインパッド シニアアドバイザー
十勝うらほろ樂舎 顧問 等
1987年に金融分野からキャリアをスタート。
1993年米国社費留学を経て、内外の投資会社でファンドマネージャー、
金融法人営業、事業開発担当ディレクター等を経験。
2004年に人事コンサルティング会社マーサーへ転じたのを機に、人事・経営分野へキャリアを転換。
2006年に同社取締役クライアントサービス代表を経て、2013年同社取締役COOに就任。
その後、2015年にライフネット生命保険株式会社へ移籍し、同社取締役副社長兼CHROに就任。
2021年6月に株式会社カインズへ転じ、執行役員CHRO兼CAINZアカデミア学長に就任。
2023年にブレインパッド株式会社常務執行役員CHROを経て、2025年6月より現職。
日本証券アナリスト協会検定会員、MBTI認定ユーザー、幕別町森林組合員。
日本の人事部「HRアワード2025」 企業人事部門 最優秀個人賞受賞。
株式会社NEWONE
代表取締役社長 上林 周平
大阪大学人間科学部卒業。
アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。
官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、
大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。
2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、
新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。
2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。
前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。
2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、
エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。
米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー
書籍：「人的資本の活かしかた 組織を変えるリーダーの教科書」を2022年7月にアスコムより出版
書籍：『組織の未来は「従業員体験」で変わる』を2024年6月に英治出版より出版
書籍：『部下の心を動かすリーダーがやっていること』を2026年1月にアスコムより出版
◆開催概要
《日時》2026年 6月 9日（火）開始：18:00～20:00 （終了予定）受付：17:40～
《開催場所》NEWONE 虎ノ門オフィス9階
〒105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目4−7 虎ノ門36森ビル9階
《アクセス》東京メトロ「虎ノ門ヒルズ駅」A2番出口より徒歩2分
《料金》無料（招待制）
《定員》40名
《主催》推せる職場ラボ
※軽食・ドリンクを囲み、互いがコミュニケーション取りやすい環境を作りますので、気軽にご参加いただければと思います。
※本イベントは今後、年2回の定例開催を予定しています。
