人事・研修企画ご担当者様向け
人的資本の最大化に対応すべく、様々な企業様が対応を迫られています。
これまでも管理職育成の重要性は謳われてきましたが、より重要度が増しているだけではなく、
要求されている内容も高度化しています。
最近は、エンゲージメントサーベイを取得する中で、組織・チームによって数値に差が出ていることから、
マネジメントが適切にされているのか、より明確に見える化されてきていると思います。
そのような状況下で、管理職のマネジメントのあり方の見直しが重要視されている中で、
ただでさえ多忙な管理職に変化を促していくにはどうしたらいいのか、
課題を抱えていらっしゃる企業様が多いかと思います。
また、働き方改革が進む一方で、「働きがい」や「成長」を感じられないという声が増えています。
職場環境の改善や働きやすさの推進が進む中で、本当に必要なのは、挑戦できる環境と成長を実感できる手ごたえが大事であり、働く人が「ここが自分の居場所だ」と誇りを持ち、誰かに自信を持って勧めたくなる「推せる職場」です。
そのような職場にすべく、昨今求められる必要なマネジメント力について、
他社様での実施例などをご紹介いたします。
管理職層の研修設計にお悩みのご担当者様は、是非、ご参加頂ければと思います。
◆こんな方におすすめ
- エンゲージメントを高められる管理職を増やしたい
- 管理職研修の設計について見直しをしており、具体的な内容を知りたい
- 管理職の認知転換と行動変容を促すプログラム内容を知りたい
◆セミナー概要
- 昨今のマネジメント環境の変化
- エンゲージメントを向上するために重要なマネジメント力とは？
- 他社事例の紹介
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
組織・人材開発事業部
マネジャー 大槻 美幸
大学卒業後、IT機器メーカーへ営業として入社。若手営業として、主力製品の売上トップの成績を収める。
株式会社シェイクに転職後は、人材育成や組織開発等の研修プログラム開発に携わる傍ら、
ファシリテーターとして、また受講者の行動特性を分析するアセッサーとして活動。
2018年1月に株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
コンサルタントとして、「働く1人ひとりの可能性を引き出す」ことをテーマに若手から管理職層まで
人材育成や組織開発コンサルティング、研修設計などを幅広く実施し、顧客の課題解決に向き合い、
社内でUnitのリーダーとしてもメンバー育成を行いながらプレイヤーとして活動している。
◆開催概要
《日時》2025年 3月 10日（月）開始：11:00～12:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
