経営・人事ご担当者様向け
“キャリア自律”という考え方が広がる中、働く一人ひとりが自身のキャリアに向き合い、主体的に選択していくことがこれまで以上に求められています。
終身雇用を前提としない時代において、キャリア形成は個人任せではなく、企業としてどう支援していくかが重要なテーマとなっています。
一方で、
「キャリア自律を促したいが、離職につながるのではないか」
「個人の意思を尊重しながら、組織へのエンゲージメントをどう高めるのか」
といったジレンマを抱える人事・研修企画担当者の方も多いのではないでしょうか。
本体験会では、若手向けキャリア研修で活用している「人生100年時代ゲームMIRAIZ」を実際に体験いただきながら、企業の立場からキャリア教育の意義を整理します。
ゲーミフィケーションを通じて、若手社員の内省と主体性を引き出すキャリア研修の設計ポイントをお届けします。
◆こんな方におススメ
- キャリア教育の必要性を感じつつも、離職リスクに不安を抱えている人事・研修企画担当者の方
- 若手社員のエンゲージメントや仕事への前向きさを高めたいと考えている人事担当者の方
- 若手向けキャリア研修の具体的な設計やコンテンツ選定に悩んでいる経営企画・人材開発担当者の方
◆セミナーで得られること
- キャリア自律を企業が支援する意味と、組織成長との関係性の理解
- ゲーミフィケーションを活用したキャリア研修が若手に与える効果の整理
- 「人生100年時代ゲームMIRAIZ」の体験を通じた、若手キャリア研修設計の具体的なヒント
◆登壇者プロフィール
株式会社NEWONE
組織・人材開発部 HRパートナー 兼 戦略ソリューション部
降籏 光星
株式会社NEWONEに新卒入社。
研修をメインとして、人材育成・組織開発のHRパートナーとして従事。
新入社員・若手の育成体系作りから管理職主導の組織開発等幅広い階層を支援している。
また、一般企業だけでなく大学でもキャリア自律をテーマに支援をしている。
◆開催概要
《日時》2026年 3月 23日（月）開始：12:00～13:30（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
