人事・研修企画ご担当者様向け
近年、「若手～中堅が、管理職になりたがらない」という声をよく聞きます。
長時間労働や責任の重さに加え、リーダーシップ発揮へのプレッシャーなど、管理職に対するイメージが必ずしもポジティブではない中、リーダーとして期待したい優秀な人材でも昇格をためらうケースも少なくありません。
一方で、組織としては、次世代のリーダー層をいかに育成し、継続的にマネジメント人材を輩出できるかが持続的成長の鍵となります。
本セミナーでは、管理職の昇格意向を高める要因を「次世代育成」と「従業員体験（Employee Experience）」の両面から紐解き、管理職の“候補者”を育てるための育成アプローチを解説します。
若手～次世代リーダーや、管理職手前層へのアプローチを模索されている方、
どうぞ奮ってご参加下さい。
◆こんな方におススメ
- 管理職候補者の昇格意欲の低下に課題を感じている方
- 「昇格したくない」「マネジメントに魅力を感じない」といった声が増えている組織の方
- 次世代リーダー層の育成体系を再設計したい人事・育成担当者の方
◆セミナーで得られること
- 管理職の昇格意向を左右する心理的要因と組織要因の整理
- 昇格への前向きな意識醸成のための育成デザインの考え方
- 従業員体験（EX）を通じて意欲を引き出す環境づくりのヒント
◆登壇者プロフィール
株式会社NEWONE
組織・人材開発事業部 HRパートナー
庄司 幸平
大学卒業後、大手国内メーカーに入社。
本社人事部として、人事業務全般に従事し、特に社内規程や人事制度の運用・改訂に携わる。
2016年 人材育成・組織開発企業である株式会社シェイクに入社。
コンサルタントとして、新入社員育成から次世代管理職育成、
組織風土改革まで幅広い領域におけるソリューション企画・提案に携わる。
2018年1月、人生100年時代における新しい働き方をリードすることを目的に創業された
株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
大手企業から中小ベンチャー企業に至るまで幅広い層のクライアントに対し、
人事・組織戦略コンサルティングに従事する傍ら、セミナー等での登壇・講演を行う。
◆開催概要
《日時》2025年 11月 13日（木）開始：11:00～12:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
