人事・研修企画ご担当者様向け
人材流動化の時代、また変化の激しい時代においては、これまで以上に変化に対応していくために、指示命令に従うのではなく、自らの意志で影響力を発揮していくリーダーシップ教育の必要性や早期戦力化のニーズが高まっています。
人事のミッションとしても、リーダーシップを発揮できる人材を増やしていくことが大事ではありますが、採用を強化し、社外から獲得してもリーダーシップをすぐに発揮できないパターンもありますし、一方で、社内で育てていこうにも、一番期待したいタイミングで離職することもありますので、何とも悩ましいのが実状です。
今回のセミナーでは、「社外から採用した人材のリーダーシップ発揮（オンボーディング）」「社内で育てる人材のリーダーシップ発揮」の2軸の観点で、どのような仕掛けが必要なのかについて考えていきます。
中堅層を中心としたリーダーシップ人材の獲得や育成、その能力発揮のポイント、についてご興味がある方は、ぜひふるってご参加ください。
◆こんな方におススメ
- 中堅層に向けた新たな育成を考えたい
- 自世代リーダーの採用、教育を強化したい
- 中途採用／オンボーディングについて考えたい
◆セミナー概要
- オンボーディングのメカニズム／採用した人材の活躍の成否を分けるもの
- 中堅層のリーダーシップ発揮のための仕掛けとは
- 他社事例の紹介・実際の施策事例のご紹介
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
組織・人材開発事業部
HRパートナー 庄司 幸平
大学卒業後、大手国内メーカーに入社。
本社人事部として、人事業務全般に従事し、特に社内規程や人事制度の運用・改訂に携わる。
2016年 人材育成・組織開発企業である株式会社シェイクに入社。
コンサルタントとして、新入社員育成から次世代管理職育成、
組織風土改革まで幅広い領域におけるソリューション企画・提案に携わる。
2018年1月、人生100年時代における新しい働き方をリードすることを目的に創業された
株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
大手企業から中小ベンチャー企業に至るまで幅広い層のクライアントに対し、
人事・組織戦略コンサルティングに従事する傍ら、セミナー等での登壇・講演を行う。
◆開催概要
《日時》2025年 1月 28日（火）開始：11:00～12:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前までにご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りする場合がありますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
