人事・研修企画ご担当者様向け
テレワークの推進をはじめ、働き方に大きな変化が起き、働きやすさの向上など、色んなメリットもある一方で、変化による弊害として「新入社員の離職率」や「エンゲージメントの低下」等に頭を悩ませている企業様も多いのではないでしょうか。
多くの場合、離職やエンゲージメント低下は、描いていた理想の人間関係や仕事内容に対して、現実がギャップがあった際に起きるものだと言われています。
そのため、「仕事や人間関係に対する理想と現状のギャップを減らすこと」が新入社員のエンゲージメント向上において重要です。
ギャップを減らすためには、いかに「主観」ではなく「データに基づいた客観的な判断」ができるか
ということがポイントになります。
育成の効果測定や離職の防止など、多くいただく悩みの声の解決には「データの活用」が効果的だと考えます。
そこで今回のセミナーでは「若手社員のエンゲージメントにお悩みを抱えるご担当者様」に向けて、新入社員育成において『データ活用』を推進することで、「ギャップを減らし、新入社員のエンゲージメントを高めるための育成設計」をご紹介します。
22年度の新人フォローアップ設計にもすぐに活用して頂ける具体的なプログラム紹介も踏まえた内容となりますので新入社員・若手社員育成にお悩みのご担当者様は是非、ご参加頂ければと思います。
◆こんな方におススメ
・データの活用、診断の活用に興味がある
・オンラインであってもエンゲージメントを向上させる研修・育成を設計したい
・イマドキの若手の傾向変化を理解したうえで適切な育成を設計したい
・若手社員のエンゲージメントが低い、離職率が気になる
◆セミナー概要
・22年卒（Z世代）の新入社員傾向の変化、及び新入社員育成を取り巻く環境の変化
・イマドキ若手のエンゲージメントを下げる障壁
・障壁を解消するための「新人育成×データ活用」のポイント
・他社事例と具体的なプログラムのご紹介
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
コンサルタント 阿部 真弥
大学卒業後、株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
入社後、マーケティング部門で新商品開発に従事し、主に20代育成プログラムの開発責任者を担当。
現在は、コンサルタントとして新入社員育成から管理職育成まで幅広く、
営業・プログラム開発に携わっており、ユニットマネージャーを務める。
また、新人・若手領域を中心に、ファシリテーターとしても活躍している。
◆開催概要
《日時》2022年 7月 5日（火）開始：10:00～11:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前までにご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様はお断りしていますので、予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
★本セミナーは終了しました
