人事・キャリア施策ご担当者様向け
「一般職の仕事は、AIに取って代わられてしまうのでは？」
「もっと自分の意思で勉強し、成長して欲しい」
ここ数年、多くの企業において、「キャリア自律」という言葉を軸としたキャリア施策が多く取り組まれ、考え方自体は以前に比べてだいぶ定着が進んだように感じています。
一方で、AIの到来がより一般的に進んでいることもあり、それぞれの持っている仕事能力やスキルに対して大きな見直しが迫られているという声や、それに伴う研修の見直しのご相談をよく伺います。
本セミナーでは、「AI時代において、キャリア自律の形はどう変わるのか？必要な考え方とは何か？」をテーマに、時代が変わりゆく中での、キャリア育成施策のあり方や鍵を、「アンラーニング」というテーマを軸に皆様と共に考えていきます。
- AI時代において、キャリア研修の内容のブラッシュアップを考えたい
- アンラーニングについて興味がある
- これから先どんな取り組みが必要か、他社の事例が聞きたい
こうした現代ならではの課題を持つ人事・育成ご担当者様に向け、ブレークアウトでの対話を中心としたオンラインセミナーを開催いたします。
一方的な情報提供ではなく、参加企業同士の課題共有や実践事例の交換を通じて、自社のキャリア施策を見直すヒントを持ち帰っていただく場となります。
これからの自社の育成施策をアップデートする機会として、ぜひご参加ください。
※本セミナーはオンラインですが、zoomのブレークアウト機能を用いての顔出し、声出しでのコミュニケーションの場を盛り込みます
◆こんな方におススメ
- キャリア研修の見直しを検討している
- キャリア施策全体について情報を探している
- アンラーニングというテーマに興味がある
◆セミナーで得られること
- AI時代におけるキャリア施策のコツ
- これから先の時代の、「キャリア自律」のあるべき姿へのヒント
- 他社人事様との交流を通じた、他社意見や具体事例
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
組織・人材開発事業部 シニアHRパートナー
庄司 幸平
大学卒業後、大手国内メーカーに入社。
本社人事部として、人事業務全般に従事し、特に社内規程や人事制度の運用・改訂に携わる。
2016年 人材育成・組織開発企業である株式会社シェイクに入社。
コンサルタントとして、新入社員育成から次世代管理職育成、
組織風土改革まで幅広い領域におけるソリューション企画・提案に携わる。
2018年1月、人生100年時代における新しい働き方をリードすることを目的に創業された
株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
大手企業から中小ベンチャー企業に至るまで幅広い層のクライアントに対し、
人事・組織戦略コンサルティングに従事する傍ら、セミナー等での登壇・講演を行う。
◆開催概要
《日時》2026年 5月 27日（水）開始：10:00～11:30（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
