本セミナーでは、弊社が4月に実施する約120社の新入社員研修から読み取れる26年度新入社員の傾向や育成の注意点をご紹介し、参加者の皆さまと一緒に「自社で5月以降に必要となる育成・フォロー」について整理していきます。
人事・新人育成・研修企画ご担当者様向け
2026年度の新入社員には、どのような傾向があるのでしょうか？
・タイパ・コスパ感覚が強く、成長も効率的に求める世代
・納得感や意味を重視し、「なぜやるのか」を求める“目的共感型”の世代
・指示待ちで、曖昧さには不安を感じやすい世代
・そして、学生時代から生成AIを日常的に活用してきた“AIネイティブ世代”
時代背景の変化は確実に加速しています。
特に、生成AIの急速な普及により、これまで新人が担っていた業務や“試行錯誤のプロセス”そのものが大きく変わりつつあります。
新人の傾向よりも、新人が成長する環境が変わってきていると言えるかもしれません。
一方で、「本当に大きな変化が起きているのか？」という声も少なくありません。
そこで本セミナーでは、5月時点で見えてきた現場の変化や課題を整理し、
「AI時代において、26年度新入社員に対して5月以降どのような育成・フォローが有効なのか」を、最新事例をもとにお伝えいたします。
◆こんな方におススメ
- 26年度新入社員の傾向を早期に把握し、OJTに活かしたい
- AIネイティブ世代に合わせた育成のあり方を考えたい
- 毎年、傾向変化を感じているが対応しきれていない
- 若手の早期離職を防ぎたい
- 新入社員研修の効果を高めたい
◆セミナー概要
- 昨今の若手社員の傾向変化／26年度新入社員の特徴
- 26年度新入社員に必要な5月以降のフォローとは
- 他社事例／プログラムのご紹介
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
組織・人材開発事業部 部門長
阿部 真弥
大学卒業後、株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
入社後、マーケティング部門で新商品開発に従事し、主に20代育成プログラムの開発責任者を担当。
その後はシニアHRパートナーとして新入社員育成から管理職育成まで幅広く、営業・プログラム開発を経験。
2025年より、組織・人材開発事業部 部門長に就任。
◆開催概要
《日時》2026年 4月 24日（金）開始：13:00～14:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
