若手離職防止のカギとなる「個別化フォローアップ」の設計方法とは？～ミートキャリア×NEWONE共催セミナー～

キャリア開発離職防止

若手社員の育成を担当する人事担当者様、トレーナー・現場育成の担当者様

2020年度に始まったコロナ禍のオンライン育成も今年で3年目を迎えます。

働き方も、育成も、ますますオンライン化が進み、色んなメリットもある一方で、変化による弊害として

「若手員の離職率」や「エンゲージメントの低下」等に頭を悩ませている企業様も多いのではないでしょうか。

多くの場合、離職やエンゲージメント低下は描いていた理想の人間関係や仕事内容、仕事と生活のバランスに対して、
現実にギャップがあった際に起きるものだと言われています。

特に、いわゆるZ世代といわれるイマドキ世代の若手社員は価値観や働く動機も多様化しているため、画一的なフォローアップでは限界があります。

そこで今回のセミナーでは「若手社員の離職・エンゲージメントの低下にお悩みを抱えるご担当者様」に向けて、若手社員の傾向や、育成を取り巻く環境の変化をお伝えした上で、「個別化」が重要と考える背景をご紹介します。

さらに、ミートキャリアの提供する個別キャリアカウンセリングサービスを活用することで、「個別化フォローアップを実現し、若手社員のエンゲージメントを高めるための育成設計」についてもご紹介させて頂きます。

今年度のフォローアップ設計にもすぐに活用して頂ける具体的なプログラム紹介も踏まえた内容となりますので、
22年度の若手社員育成にお悩みのご担当者様は是非、ご参加頂ければと思います。

◆こんなお悩みありませんか？

・若手社員のエンゲージメントが低い、離職率が気になってきている

・若手社員の傾向変化を感じているものの、育成をどう変えていけばいいのかわからない

・出来るだけ面談や個別対応をしたい気はあるものの、社内だと手が足りずできない

◆セミナー概要

・昨今の若手社員傾向の変化、及び若手社員育成を取り巻く環境の変化

・イマドキ若手のエンゲージメントを高める「個別化」の重要性とは？

・ミートキャリアによる個別キャリアカウンセリングの特徴と他社事例

・「研修+面談」の具体的な設計方法、プログラムのご紹介

★セミナー参加企業特典★

ミートキャリアより従業員への個別フォロー面談を無料実施できる特典をご提供します。回数や期日など詳細はセミナー内でお伝えします。

講演者プロフィール

株式会社fruor
代表取締役 CEO 喜多村若菜

1993年3月大阪生まれ

2016年3月神戸大学経済学部卒。在学中にシンガポールやNYの企業でインターンシップを経験

2016年7月アクセンチュア株式会社に新卒入社。基幹系システム導入コンサルティングに従事

2017年8月転職して教育関連スタートアップに参画し、事業立ち上げを経験。採用を担当する中

で、育児中の働き方のニーズに対し、選択肢が少なすぎることに疑問を持つ

2019年1月 25歳でライフステージに合わせたキャリア支援事業を行う株式会社fruorを起業

2019年11月ミートキャリア(meetcareer)サービス開始

2021年6月 W ventures、ベンチャーユナイテッド株式会社ほか、複数の個人投資家を引受先とす
る第三者割当増資を実施し、4,500 万円の資金調達を実施

日経xwoman アンバサダー、東京都女性ベンチャー成長促進事業「APT Women」第5期生

ミートキャリアは現在、個人向けのキャリアカウンセリング(実績約2,700件 2022年6月現在)をコア事業に、法人向け従業員キャリアカウンセリング、キャリア支援者養成事業を行っている。

株式会社NEWONE
代表取締役社長　上林周平

大阪大学人間科学部卒業。
アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。
官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、
大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。
2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、
新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。
2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。
前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。
2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、
エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。
米国CCE.Inc.認定　キャリアカウンセラー

株式会社NEWONE　
コンサルタント　阿部　真弥

大学卒業後、株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
入社後、マーケティング部門で新商品開発に従事し、主に20代育成プログラムの開発責任者を担当。
現在は、コンサルタントとして新入社員育成から管理職育成まで幅広く、
営業・プログラム開発に携わっており、ユニットマネージャーを務める。
また、新人・若手領域を中心に、ファシリテーターとしても活躍している。

◆当日のスケジュール

14:00-14:30　「昨今の若手社員傾向の変化、及び若手社員育成を取り巻く環境の変化」
株式会社NEWONE 代表取締役上林周平、コンサルタント阿部真弥
14:30-14:45　「イマドキ若手のエンゲージメントを高める「個別化」の重要性とは？」
株式会社fruor 代表取締役 CEO 喜多村若菜氏、株式会社NEWONE 代表取締役上林周平
14:45-15:15　「ミートキャリアによる個別キャリアカウンセリングの特徴と他社事例」
株式会社fruor 代表取締役 CEO 喜多村若菜氏
15:15-15:30　「「研修+面談」の具体的な設計方法、プログラムのご紹介」
株式会社NEWONE 代表取締役上林周平
※内容は一部変更になる可能性がございますので、予めご了承ください

◆開催概要
《日時》2022年 9月 7日（水）　開始：14:00 〜 15:30（終了予定）

《視聴方法》「Zoom」で実施予定です。
※お申込みの方へ開催の2日前までに視聴アドレスをご案内いたします

《料金》無料

《共催》株式会社fruor

※競合企業様のお申込みは、お断りする場合がありますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、視聴のURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
※本セミナーに申込いただいたご担当者様の個人情報は、共催である株式会社fruorにも共有いたしますので予めご了承ください
共催企業の個人情報取り扱い規程はこちらです。

★受付は終了しました