本セミナーでは、エンゲージメントに対するニーズがさらに高まる中、人と組織のつながりであるエンゲージメントを包括する組織の「カルチャー」にフォーカスして、学術的な観点からと、実際に自社のカルチャー作りをリードされたご経験がある方々をゲストにお迎えし、「どうすればエンゲージメントの高い組織を作ることができるか」について、皆様と一緒に考えていきたいと思っています。
2020年は、多くの企業様で変化が求められた1年となりました。
昨年開催したエンゲージメント・サミット2020では、「エンゲージメントを高めるには、今何が必要か？」と題して700名を越える多くの皆様にご参加いただき、ご好評をいただきました。
そこで、今年も「エンゲージメント・サミット2021」を開催いたします。
本セミナーでは、エンゲージメントに対するニーズがさらに高まる中、人と組織のつながりであるエンゲージメントを包括する組織の「カルチャー」にフォーカスして、学術的な観点からと、実際に自社のカルチャー作りをリードされたご経験がある方々をゲストにお迎えし、「どうすればエンゲージメントの高い組織を作ることができるか」について、皆様と一緒に考えていきたいと思っています。
どの組織にも独自の「カルチャー」が存在します。
明文化しにくく、かつ影響力があり変えていくことがなかなか難しいものです。
大きく時代が変化する今、新たなカルチャーをつくることが、組織を永続的に強くする上で大事だと感じています。
自社において、エンゲージメントの高いカルチャーを作るために必要なポイントをお持ち帰りいただければ幸いです。
ぜひ、ふるってご参加ください。
◆こんな課題を持っている方におススメ
・エンゲージメントの高い組織を作りたい
・自社にあったカルチャーの作り方を考えたい
・社員の働きがいを高め、組織のパフォーマンスを向上したい
◆セミナーで得られるポイント
・メンバーのエンゲージメントを高める効果的なかかわり方
・人と組織が成長するカルチャーの作り方
・経営や人事が、今取り組むべきこと
◆第一部：講演者プロフィール
慶應義塾大学 総合政策学部教授
島津 明人氏（しまず あきひと）
2000年早稲田大学大学院文学研究科心理学専攻博士後期課程修了，博士（文学）。公認心理師，臨床心理士。
早稲田大学助手，広島大学専任講師・助教授，ユトレヒト大学客員研究員，東京大学准教授，北里大学教授を経て現職。専門は産業保健心理学，行動科学。
主な著書に「Q&Aで学ぶワーク・エンゲイジメント：できる職場のつくりかた」
「ワーク・エンゲイジメント：ポジティブ・メンタルヘルスで活力ある毎日を」など。
日本行動医学会（顧問），日本産業ストレス学会（常任理事）
◆第二部：パネリストプロフィール
※順不同
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| カゴメ株式会社 CHO（最高人事責任者） 有沢 正人氏 1984年に協和銀行（現りそな銀行）に入行。 |
株式会社アトラエ 代表取締役CEO 新居 佳英氏 1998年上智大学卒。草創期のインテリジェンス(現パーソルキャリア)に新卒入社。 |
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| <会社プロフィール> 1899年創業のトマトを中心とした飲料・食品の総合メーカー。飲料・食品事業以外にも乳酸菌事業、農事業、通販事業など幅広くビジネスを展開。野菜の価値を活かした革新的な商品を次々と開発し、人々の健康に貢献することによって持続的な成長につなげている。 |
<会社プロフィール> 「世界中の人々を魅了する会社を創る」をビジョンに掲げ、2003年に創業された People Tech Company。自律分散型の独自の組織を貫き、全ての社員が誇りを持て る組織と事業の創造にこだわり続けている。 |
◆第三部：パネリストプロフィール
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| エール株式会社 取締役 篠田 真貴子氏 日本長期信用銀行、マッキンゼー、ノバルティス、ネスレを経て、2008年10月に（株）ほぼ日に入社。2008 年 12 月より 2018 年 11 月まで同社取締役CFO。「ジョブレス」期間を経て、2020年３月よりオンライン 1on 1 を提供するエール株式会社の取締役に就任。『ALLIANCE アライアンス――人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用」監訳。『恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』に推薦文を寄せる。 |
Almoha LLC Co-Founder COO 唐澤 俊輔氏 大学卒業後、2005年に日本マクドナルドに入社し、28歳にして史上最年少で部長に抜擢。経営再建中には社長室長やマーケティング部長として、全社の V字回復を果たす。2017年よりメルカリに身を移し、執行役員 VP of People＆Culture 兼 社長室長として、人事・組織の責任者を務める。2019年からは、SHOWROOMにて最高執行責任者（COO）として、事業と組織の成長を牽引。2020年にAlmoha を共同創業し現職。グロービス経営大学院 客員准教授。『カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方』著者 |
株式会社NEWONE 代表取締役 上林 周平 大阪大学人間科学部卒業後、アクセンチュアに入社。BPRコンサルティング、民営化戦略立案等に従事し、2002年、株式会社シェイク入社。 |
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| <会社プロフィール> 社外人材による「オンライン1on1」サービス。社員1人1人に最適なサポーターをAIでマッチングする。利害関係のない第三者の「聴く」を通じて、思考・感情を言語化することにより自律人材の育成、組織エンゲージメント向上を支援。 |
<会社プロフィール> 組織開発やカルチャー醸成のためのプロダクト開発およびコンサルティングに取り組む。社名のAlmohaは、会社のミッションである「a little more happy」の頭文字から撮ったもの。 |
<会社プロフィール> エンゲージメント向上支援をテーマにした人材育成・組織開発会社。設立3年で200社を超える企業に対してコンサルティングを実施。2020年6月に一般財団法人日本次世代企業普及機構が実施する「ホワイト企業」に認定。組織の「エンゲージメント」を高めるNo.1企業として、日々多くのお客様に貢献している。 |
◆第三部モデレータープロフィール
株式会社NEWONE
取締役
葛西 健一郎
大学卒業後、大手印刷広告会社へ入社。
最年少で昇格し 2008年、株式会社シェイクに転職。
営業統括部長に就任してからは、3年連続目標達成へ導き、その後管理部門長として会社の経営にも携わる。
2018年、株式会社NEWONE取締役に就任。
営業統括として生産性向上・働き方改革などの支援を行っている。
またファシリテーターチームの責任者も兼任しており、多くのファシリテーターの採用、育成を行っている。
自身としても大手専門商社、大手メーカー各社など、業種業界問わず登壇経験があり、
内定者から経営層まで幅広く研修やワークショップで登壇をしている。
◆当日のスケジュール
オープニング：13:00-13:10 株式会社NEWONE 代表取締役 上林 周平
第一部 ：13:10-13:50「ウィズ／アフターコロナ時代のワーク・エンゲイジメント 科学的根拠にもとづく組織の活性化」
講演：ゲスト 慶応義塾大学 教授・弊社顧問 島津 明人氏
第二部 ：14:00-15:05「エンゲージメントの高い組織の作り方」
パネルディスカッション：カゴメ株式会社 CHO 有沢 正人氏 ／ 株式会社アトラエ 代表取締役CEO 新居 佳英氏
◎モデレーター：株式会社NEWONE 代表取締役 上林 周平
第三部 ：15:15-16:30「良い組織カルチャーの醸成方法」
パネルディスカッション：エール株式会社 取締役 篠田 真貴子氏／Almoha LLC Co-Founder COO 唐澤 俊輔氏
株式会社NEWONE 代表取締役 上林 周平
◎モデレーター：株式会社NEWONE 取締役 葛西健一郎
※内容は一部変更になる可能性がございますので、予めご了承ください
◆開催概要
《日時》2021年 6月 22日（火） 開始：13:00 〜 16:30（終了予定）
《視聴方法》「Zoomウェビナー」と「YouTube」でライブ配信を予定しています。
※お申込みの方へ開催の2日前までに視聴アドレスをご案内いたします
《料金》無料
《協力企業》カゴメ株式会社・株式会社アトラエ・エール株式会社・Almoha LLC（順不同）
※競合企業様のお申込みは、お断りする場合がありますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、視聴のURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
★本セミナーは終了しました！ご視聴いただいた皆様、ありがとうございました。
