新人育成のカギは「誰が教えるか」職場育成を支援する “OJTトレーナーチェックシート” を無料公開

職場の育成担当者の選定を支援する「OJTトレーナー選定チェックシート」を新たに公開しました。
本チェックシートは、実務を通じて新人を育成する「OJT（On the Job Training）」の質を高めるための第一歩として、育成担当者（OJTトレーナー）にふさわしい人物を選ぶためのサポートツールです。職場内の対話や育成方針の整理にも活用できるツールです。

背景

少子高齢化やキャリア観の変化により、人材の獲得・定着がますます難しくなっている今、職場での新人育成（OJT）は、多くの企業にとって重要な人材育成施策の一つです。しかし、OJTトレーナーの選定が曖昧なまま任命されるケースも少なくなく、結果的に育成効果に差が出ることが課題となっており、「誰がトレーナーを担うか」が一つの重要な要素となると考えられます。適切なトレーナー選定と育成がなされなければ、教育効果が上がらないだけでなく、新人の早期離職リスクも高まる可能性があります。

そこでNEWONEは、「自社・自職場にとって理想のOJTトレーナー像を考える」ためのチェックシートを開発しました。必須要件（Must）と望ましい要件（Better）の2軸で整理されており、シンプルな設問で職場内の対話を促進します。

OJTトレーナーチェックシートの特徴

本チェックシートは、「Must（必須）」と「Better（望ましい）」の2つの観点から、育成トレーナーとして必要な資質を整理しています。そのため、あらかじめ定めた理想像を押しつけるものではありません。
シンプルで直感的な設問構成のため、管理職・現場のメンバー間での意見交換や、育成方針づくりにも活用しやすい内容となっています。

結果的に、現場にフィットしたOJTトレーナーの選定や、育成体制の整備につなげることができます。