あたらしい、個人と組織の関係を。

東京ガスパイプネットワーク株式会社様

認識を統一するためにも、wevoxの読み解き方は必須 ～エンゲージメントを高め、組織の「人心統合」を目指す～

「人心統合」に向けて、エンゲージメントの向上と職場の現況を可視化することを目的にwevoxを導入。サーベイ数値に対しての理解と認識を統一し、拠点毎に対話を進行していくために、トライアルにて3拠点21名に対しwevox読み解きセミナーを実施。

テーマ

エンゲージメント

対象層

管理職, チームリーダー

コネクシオ株式会社様

エンゲージメントを高め、一人ひとりが最大限の力を発揮できる組織風土を醸成する

1. wevoxを活用しエンゲージメントについての理解を深め、管理職の影響力について振り返る
2. 組織ごとに、打ち手を考え継続的に行動につなげられる機会をつくる
上記を目指して、部課長（約153名）に対して管理職研修（全7回×4時間）を実施。

テーマ

エンゲージメント

対象層

管理職

公益財団法人 AFS日本協会様

職員のエンゲージメントを高め、子供たちのより良い未来をつくる 〜wevoxを活用しマネジメントの共通理解を深める〜

［協会プロフィール］
第一次・第二次世界大戦中に傷病兵の救護輸送を行ったボランティア組織American Field Service（アメリカ野戦奉仕団）を経て、異なる文化背景を持つ者同士がお互いの違いを認めあい、尊重しあうことの大切さを伝え続けるため、1947年、どこよりも先駆けて高校生の交換留学制度を始めた、非営利の民間組織。加盟国は約60か国、交流国は約100か国にのぼる。近年は「We Develop Active Global Citizens」を合言葉に、留学以外にも、キャンプや出前授業、交流会、異文化理解研修など様々な活動を行っている。2015年UNESCOオフィシャルパートナー認定。
日本協会職員数：54名、ボランティア：約2000名。（2020年1月現在）

テーマ

エンゲージメント

対象層

管理職, チームリーダー

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社様

マネジャーが良い影響力を発揮し、「働きがい」のある職場をつくる 〜共通の目標に向かうことで、自然と「承認」も増える〜

エンタープライズ事業グループの課長層（251名）に対して、wevoxを活用してマネジメントの理解を深め管理職の影響力について振り返り、今後のアクションにつなげることを目的に、4時間の研修を全6クラスに分けて実施。

テーマ

エンゲージメント

対象層

管理職

株式会社バンダイ様

「共育」という人づくりを起点に、新しいバンダイを創る 〜組織視点と育成観点を強化し、組織力を高める〜

［会社プロフィール］
1950年7月に、初代社長・山科直治氏によって萬代屋として設立。1961年に現在の株式会社バンダイに社名変更。創業当初から、社名の由来ともなる「萬代不易（ばんだいふえき）」を理念に掲げ、いつの世でも人びとの心を満たす商品を作り、やむことのない企業の発展を願う心が現代にも受け継がれている。企業スローガンは「夢・クリエイション」。2018年には世界のハイターゲット市場で事業の成長を加速させることを目的に新会社「BANDAI SPIRITS」を設立。同時にカンパニー制を導入し、トイ事業カンパニー・ベンディング事業カンパニー・ライフ事業カンパニーの3つのカンパニーがそれぞれ事業を進めていく体制に移行。環境の変化に迅速に対応することで、事業領域の拡大とともに次のステージへ向かっている。2020年には、創業70年を迎える。従業員数：808名

テーマ

エンゲージメント

対象層

管理職

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