ソフトバンク株式会社様 モノ売りからコト売りへ、育成風土醸成のための1on1 メンバーが成長実感・充実感を持って働ける魅力ある職場環境づくりを目的とし、具体的には職場のコミュニケーション活性化と現場でのキャリア形成支援を狙った「部下育成力向上プログラム（1on1実践プログラム）」を、約870名の部課長に対して、全32回に渡り実施。 テーマ エンゲージメント向上を狙いたい 対象層 管理職
カゴメ株式会社 様 「働きがい」を高め、自律的な強い組織をつくる 〜エンゲージメント向上のキーとなるのは管理職〜 経営戦略に紐づいた「働きやすく、働きがいのある会社」の実現に向けて、ダイバーシティ推進の一環として管理職向けにイクボスセミナーを実施。2017年度はダイバーシティ時代における「ビジョン・未来の見える化」2018年度はダイバーシティ時代に求められる「管理職としての役割の見える化」をテーマに実施。そして、第2次中期経営計画がスタートした2019年度は、ダイバーシティ推進の第2フェーズとして「働きやすい」環境整備から「働きがい」のある職場づくりにシフトすべく、「エンゲージメント向上」をテーマに実施。 テーマ エンゲージメント向上を狙いたい 対象層 管理職
ダイハツ工業株式会社様 エンゲージメントを高めイノベーションが生まれる組織をつくる ～ツールを活用した職場実践で成功体験を掴む～ エンゲージメントの高い組織づくりを目的に、グループリーダー（約20名）を対象に、約4か月間に渡って計4回の研修（エンゲージメントの理解/価値観を知る/エンパワーメント（権限委譲）/成果発表）と、学んだことを現場で活かす職場実践を実施。間にコーチングを個別で実施。 テーマ エンゲージメント向上を狙いたい 対象層 管理職
株式会社野村総合研究所様 想いのある管理職から火を灯し「働きがい共創」の実現を目指す ～エンゲージメントの高い組織をつくる組織開発支援プログラム～ エンゲージメント向上を目的にサーベイ（wevox）を活用した組織開発を全社展開していくにあたり、組織開発の基礎知識となる動画コンテンツの導入と、管理職・リーダー層を対象に手上げ式で組織開発支援プログラム（3時間×3開催×2コース）を実施。 テーマ エンゲージメント向上を狙いたい 対象層 管理職
コネクシオ株式会社様 変化・チャレンジするために、経営層を巻き込んだ組織風土改革 ～エンゲージメントを高め、双方に貢献し成長し合う組織をつくる～ 2019年からwevoxを導入し、2021年度から本格的に人事戦略にエンゲージメント向上の方針を追加。一貫したテーマとして「風通しの良い組織」を目指し、風土面をより向上させることを目的に、経営層を巻き込んだ組織活性化コンサルティングを実施。まずは、経営層（社長・役員）へのインタビューを行い3月と5月にワークショップを実施。その後、管理職（約200名）に対し、組織風土向上に向けたワークショップ（計10回）を実施。 テーマ エンゲージメント向上を狙いたい 対象層 管理職
