ソフトバンク株式会社様 モノ売りからコト売りへ、育成風土醸成のための1on1 メンバーが成長実感・充実感を持って働ける魅力ある職場環境づくりを目的とし、具体的には職場のコミュニケーション活性化と現場でのキャリア形成支援を狙った「部下育成力向上プログラム（1on1実践プログラム）」を、約870名の部課長に対して、全32回に渡り実施。 テーマ エンゲージメント向上を狙いたい
カゴメ株式会社 様 「働きがい」を高め、自律的な強い組織をつくる 〜エンゲージメント向上のキーとなるのは管理職〜 経営戦略に紐づいた「働きやすく、働きがいのある会社」の実現に向けて、ダイバーシティ推進の一環として管理職向けにイクボスセミナーを実施。2017年度はダイバーシティ時代における「ビジョン・未来の見える化」2018年度はダイバーシティ時代に求められる「管理職としての役割の見える化」をテーマに実施。そして、第2次中期経営計画がスタートした2019年度は、ダイバーシティ推進の第2フェーズとして「働きやすい」環境整備から「働きがい」のある職場づくりにシフトすべく、「エンゲージメント向上」をテーマに実施。 テーマ エンゲージメント向上を狙いたい 対象層 管理職
ソフトバンク株式会社様 働く価値観を明確にする「カルテ」を活用したセルフマインド研修～自己理解を深め、モチベーションを向上する～ モチベーションをコントロールするポイントを理解し、自分自身や周りへの影響力を高めることを目的に、SC職を対象に実施。自己理解と内省を深めるため、HRテックツール「カルテ」を活用。 テーマ エンゲージメント向上を狙いたい 対象層 中堅社員
OKIグル―プ 様 相互理解がOJT指導者の育成力向上と新入社員の早期戦力化につながる ～「カルテ」は価値観を見える化し、信頼関係を深める最適なツール～ OKIグループのOJT指導者約120名を対象に、OJT指導の目的と役割認識、新入社員との信頼関係構築を目的にOJT指導者研修を実施。研修内に、働く価値観を明確にする診断ツール「カルテ」を導入し、かつ新入社員と合同で受講するパートを設けて相互理解を深める手応えを掴んだ。 テーマ エンゲージメント向上を狙いたい 対象層 OJTトレーナー
株式会社ダイキアクシス様 1on1支援ツール「カルテ」を活用することで、部下との面談が格段に深まる～相互理解を深めることは、孤独な管理職を救う～ これからの時代に合わせた新たな組織マネジメントの考え方や手法について理解するとともに、1on1支援ツールである「カルテ」を活用し、メンバーとの相互理解に重点を置き、具体的な1on1の手法を学ぶことを目的に、新任管理職42名を対象に1日間研修を実施。 テーマ エンゲージメント向上を狙いたい 対象層 中堅社員
