研修効果検証
サービス

人的資本経営の潮流の中で、人材育成は「研修を実施したか」ではなく、
「現場で実践され、成果や成長につながったか」まで含めた説明が求められます。
一方で、研修実施の評価が研修直後の満足度・理解度に留まり、
職場実践（行動変容）や成果（ビジネスインパクト）までを見通した設計・評価が難しい
という声も多く聞かれます。

特に、ビジネススキルやITスキルのような売上に直結するようなスキル研修とは異なり、
階層別（年次別）研修やマネジメント研修、リーダーシップ研修などの「コンピテンシー」を強化する研修においては、
実践の継続による長期的な成長・成果を効果として捉える必要があります。

NEWONEでは、当社独自のサーベイ・ダッシュボードシステム「OneHub」を開発し、
研修前後の「行動変化・行動変容」の状況を調べることで研修の実施効果を検証するサービスの提供を行っております。