#研修・ワークショップ

#管理職向け

「エンゲージメント・マネジメント」プログラム

昔ながらの管理型スタイルから、メンバーのタイプに合わせたエンゲージメントの高め方を知ることで、エンゲージメント・マネジメントへの転換をはかるプログラムです。

◆本プログラムが解決する課題

以下のような課題を感じてはいませんか？
本プログラムをベースに、個社ごとにカスタマイズした研修をご提案いたします。

  • 時代の変化に合わせて、管理職のマネジメントにおける意識転換ができていない
  • 優秀な若手が、すぐに辞めてしまう・・
  • メンバーの「働きがい」を高めたいが、その方法が分からない
  • 1on1をもっと深めることで、部下の能力を最大限に発揮したい

◆受講対象

・管理職、リーダー層以上

◆エンゲージメント・マネジメントにおける管理職の役割

◆プログラム概要（短縮版１日）

◆プログラムスライド（一部抜粋）

 

関連事例

GMOフィナンシャルホールディングス株式会社様

自ら成果を出したいと思える「負けない組織」をつくる 〜エンゲージメントを高め、自走できる組織へ〜

従業員エンゲージメントサーベイwevoxを2019年2月から導入しており、管理職を対象にエンゲージメントを高める意識を統一すること、wevoxの活用方法とノウハウのシェアを目的にマネジメント研修を実施。4時間のプログラムを2回に分けて実施し、1回目と2回目の間を約1ヵ月間あけ、現場での実践を踏まえてフォローを行う立て付けとした。
テーマ
エンゲージメント
対象層
管理職

カゴメ株式会社 様

「働きがい」を高め、自律的な強い組織をつくる 〜エンゲージメント向上のキーとなるのは管理職〜

経営戦略に紐づいた「働きやすく、働きがいのある会社」の実現に向けて、ダイバーシティ推進の一環として管理職向けにイクボスセミナーを実施。2017年度はダイバーシティ時代における「ビジョン・未来の見える化」2018年度はダイバーシティ時代に求められる「管理職としての役割の見える化」をテーマに実施。そして、第2次中期経営計画がスタートした2019年度は、ダイバーシティ推進の第2フェーズとして「働きやすい」環境整備から「働きがい」のある職場づくりにシフトすべく、「エンゲージメント向上」をテーマに実施。
テーマ
エンゲージメント
対象層
管理職

三菱地所ホーム株式会社様

「難易度が上がるマネジメントに対して、武器を持たせたい」〜組織改善サーベイwevoxを活用した組織開発〜

「勝てる組織」への組織変革ワークショップと題して、今後、働き方が多様化することを見据え、事業マネジメントだけでなく、人・組織に対するマネジメント力の向上を目的に、部署長33名に対して管理職研修（2日間）を実施。
テーマ
エンゲージメント
対象層
管理職

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