経営・人事ご担当者様向け
生成AIの登場をはじめ、テクノロジーの進化が働き方そのものを大きく変えています。
従来の「知識を覚え、指示通りに動く」スタイルでは通用しづらくなり、新入社員にも早期から“考え、創り出す力”が求められるようになっています。
一方で、現場では「AIに頼りすぎて自分で考えない」「主体性をどう育てるか分からない」といった育成の難しさを感じる声も多く聞かれます。
今、新入社員が活躍できるフィールドは確実に変化しています。
本セミナーでは、AI時代における新入社員の“価値発揮の在り方”を捉え直し、人事・育成担当者が押さえるべき育成設計のポイントを整理します。
テクノロジーと人の強みを掛け合わせながら、新入社員を育てるためのヒントをお届けします。
◆こんな方におススメ
- AI活用の進展により、新入社員の役割や成長機会の変化を感じている人事担当者の方
- 新入社員研修を「知識習得型」から「思考・対話・実践型」にシフトしたい育成担当者の方
- 人的資本経営の観点から、AI時代の早期戦力化戦略を見直したい経営企画部門の方
◆セミナーで得られること
- AI時代における新入社員の役割変化と求められる能力の理解
- 新入社員が“AIを使いこなす”ではなく“AIと協働する”ための育成設計の整理
- 自ら考え、行動し、価値を生み出す新入社員を育てるための実践的アプローチ
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
組織・人材開発事業部
シニアHRパートナー 館越 友哉
Salisbury University／Psychology major卒業後、株式会社NEWONEに入社。
入社後、マーケティング部門で新商品開発に従事し、働き方改革ゲーム、
エンゲージメントゲーム等のコンテンツ開発責任者および新卒採用担当を兼任。
新人育成から管理職育成までコンサルタントとして営業・プログラム開発に携わっており、
主に新人・若手域のファシリテーターとしても活躍している。
◆開催概要
《日時》2025年 12月 9日（火）開始：13:00～14:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
