talentbook×推せる職場ラボの共同企画『推せる職場特集』第2弾を公開

ロールモデル就活・転職サイト「talentbook」を運営するtalentbook株式会社様との共同企画として、『推せる職場特集』の第2弾を公開しました。

【第2弾のテーマ：主体的な「職場づくり」が生む働きがい】

『推せる職場特集』は、「働きやすさ」と「働きがい」を両立し、社員が周囲に推薦したくなる“推せる職場”を実現している企業の取り組みを紹介する企画です。

第1弾では、「参画機会」に焦点を当てましたが、第2弾では、従業員が会社の制度や環境を「利用する立場」から「共につくる立場」へと変化することで生まれる「働きがい」に注目しています。

近年、働き方改革の進展により「働きやすさ」は向上した一方で、成長実感や貢献実感といった「働きがい」を感じにくい状況が、多くの企業で課題となっています。

いま求められているのは、制度や仕組みを整えるだけでなく、従業員1人ひとりが職場の一員として「共につくる」側に立つこと。“働きやすさ”に加え、主体的な関わりを通じて“働きがい”を生み出す環境づくりが、組織の成長を支える鍵となっています。

本特集では、従業員の主体性を軸に働きがいを高め、組織成長へとつなげている企業の事例を紹介します。

～制度を「使う」から「共につくる」へ。働きがいを生む“職場づくり”の主体性～

リンク
▼推せる職場特集一覧
https://www.talent-book.jp/feature/118

推せる職場ラボでは、“推せる職場”を、社員が自らの職場に強い愛着と責任感を持ち、主体的に成長や改善に関わることで、誰もが誇りを持って周囲に薦めたくなる職場と定義しています。

エンゲージメントを高めることで、働き手のやる気と充実感を引き出し、企業の持続的な成長に寄与する組織づくりを推進しています。

推せる職場ラボ公式サイト：https://oserushokuba.jp/

推せる職場ラボ公式X：https://x.com/oserushokuba

2014年、創業。年間述べ300万人のZ世代・ミレニアル世代が訪問するロールモデル就活・転職サイト「talentbook」を運営。

法人向けには「社員インタビューAI」を搭載した採用広報ツールを提供し、伴走支援として採用ブランディング施策の戦略から実行支援をワンストップで提供しています。

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