今年6月から株式会社野村総合研究所様にて、管理職・リーダー層を対象に組織開発支援プログラムを実施させていただきました。
やらされ感ではなく、本気で組織を良くしたいという想いを大事に組織開発を始めたと語る、人材開発部の推進メンバーとなる大塚様、正岡様、久保様、池上様に、組織開発を始めるきっかけや実施するうえでの難かしさ、または成功するポイントは何かについて詳しくお話をお伺いさせていただきました。
本事例が、組織と個人の関係性が変わる今だからこそ、組織に対する違和感やモヤモヤを感じている方やメンバーのエンゲージメントを高め前向きに働いてほしい方、縦と横と信頼関係を深めたいとお考えいの企業様に少しでもお役立ちいただければ幸いです。
以下より、ぜひご一読ください！
株式会社野村総合研究所様
想いのある管理職から火を灯し「働きがい共創」の実現を目指す
～エンゲージメントの高い組織をつくる組織開発支援プログラム～
https://new-one.co.jp/work/case-047/