GMOクリック証券をはじめとした複数の子会社を持つインターネット総合金融会社のGMOフィナンシャルホールディングス様にて、アトラエ社のwevoxと連動したマネジメント研修とマネジメントフォロー研修を実施させていただきました。
労働観が多様化し人材の流動化が当たり前の時代において、エンゲージメントを高めて「自ら成果を出したい」と思える組織をつくっていかないと組織として負けていくと語る、GMOフィナンシャルホールディングス株式会社の人事総務部 部長 菅野様と水中様に、wevoxを導入した背景や、これから目指す自走する組織づくりについて詳しくお話をお伺いさせていただきました。
究極的には、人事の細かい介入を必要としない組織が理想であり、メンバーも一人ひとりが「自分たちが組織を支えている」という意識を持つ組織こそ、エンゲージメントの高い組織であるというお話がとても印象的でした。
本事例が、急速な時代の変化に伴い難易度が上がる管理職育成やマネジメントに悩む企業様のヒントとなれば幸いです。
詳しい取材の模様は、ぜひ、以下よりご一読ください！
自ら成果を出したいと思える「負けない組織」をつくる
〜エンゲージメントを高め、自走できる組織へ〜
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