この資料でわかること
本レポートでは、新入社員がどのようなアクションを行えば職場に馴染み早期に活躍できるのかについて、主任以上と1年～3年目の若手社員に新入社員が取るべき行動（6つのカテゴリ88項目）についての必要度合いについて調査を行いました。
- 主任以上・若手社員の上位20個のアクションの違いとは？
- 主任以上・若手社員で差が大きいアクションとは？
- 主任以上・若手社員が共通で重要だと思うアクション
- 新入社員のオンボーディングに必要な6つのポイント
本レポートが、テレワークが当たり前となる中、貴社の新入社員のオンボーディングを成功させるためのポイントや、OJTトレーナー、職場上司にとって何か一つでもお役立ちできるヒントとなれば幸いです。ぜひ、フォームよりお申込ください。
