OJT育成活用レポート イマドキ世代の組織適応に重要な要素とは ～新入社員が職場になじみ、自分らしく働くには何が必要か～

この資料でわかること

本資料は、NEWONEで実施の「PANAIサーベイのデータ」を分析し、より良いオンボーディングをするために何が必要かをまとめたものです。

• 15項目の新入社員本人たちの自己評価
  
• 15項目に対する上司とのギャップ
• 新入社員の行動レベルの認知のギャップ
  
• 「組織適応度」へ寄与するものは？