この資料でわかること
本資料は、新入社員のエンゲージメントを高めるOJTトレーナー研修の紹介資料です。以下のような課題を持つ組織におススメの研修です。
- 新入社員が配属後にエンゲージメントが低下してしまう（定着率が低下する）
- 職場によって新入社員を受け入れ・育てる風土に差がある
- 先輩社員やOJTトレーナー自身のエンゲージメントが高くない職場が多い
- 傾向の違うイマドキの若手社員にどのようにかかわれば良いのかわからない
本資料は、新入社員のエンゲージメントを高めるOJTトレーナー研修の紹介資料です。以下のような課題を持つ組織におススメの研修です。