経営・人事・キャリア開発ご担当者様
キャリア自律の必要性が叫ばれてしばらく経ちました。
各社においても、それぞれが目指す「キャリア自律」の推進や、自律的な組織風土づくりに向けて、様々な試行錯誤が行われています。
そのような数年にわたる取り組みや、社会情勢の変化の中で、各企業様は
「キャリア自律の先に目指したいものは何か」
「どのような組織をつくりたいのか」
といった問いに、改めて向き合い始めているように見受けられます。
今回のセミナーでは特別に、社員のキャリア開発に関する新たな施策を展開されている、
NECライフキャリア株式会社 代表取締役社長の佐藤秀明氏をお招きします。
これまでグループ内で取り組まれてきた、自律的キャリア形成支援の事例をご紹介いただきながら、
「社員がキャリア自律できる組織・職場の要素とは？」
「これからどのようなキャリア自律施策や風土醸成を進めていくべきか？」
について、NEWONEの上林と共に議論を深めてまいります。
NECグループ内で実践されている先進的かつ具体的な事例に触れられる、
貴重な機会となりますので、ぜひ、ふるってご参加ください。
◆こんな人におすすめ
- 「キャリア自律の推進に関する具体的な他社事例を知りたい
- キャリア自律を通じた組織づくりに興味がある
- キャリア研修等の施策の次の一手について考えたい
◆当日のスケジュール
15:00～15:10 イントロダクション／本セミナーの背景
15:10～15:30 NECライフキャリア佐藤社長より：NECグループ内でのお取組み事例のご紹介
15:30～15:50 パネルディスカッション
15:50～16:00 クロージング
◆登壇者プロフィール
NECライフキャリア株式会社
代表取締役社長 佐藤 秀明氏
大学卒業後、日本電気株式会社（ＮＥＣ）に入社、国内技術製造、販売部門の人事、
フィリピン・マニラ駐在を経て、2004年からシンガポールにてAPAC地域の人事を統括。
2007年帰任後は労務・労使関係、国際人事、全社人事制度企画を順次担当、
2015年から人事部長、2019年人事総務部長。
2020年9月NECライフキャリア株式会社の設立と同時に代表取締役社長に就任、
2025年4月からNEC L&D統括部長を兼任し全社人材開発機能の統括も担当している。
「個人と組織のよい関係作り」がライフワーク。
株式会社NEWONE
代表取締役社長 上林 周平
大阪大学人間科学部卒業。
アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。
官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、
大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。
2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、
新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。
2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。
前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。
2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、
エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。
米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー
書籍：「人的資本の活かしかた 組織を変えるリーダーの教科書」を2022年7月にアスコムより出版
書籍：『組織の未来は「従業員体験」で変わる』を2024年6月に英治出版より出版
◆開催概要
《日時》2025年 7月 8日（火）開始：15:00～16:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
