人事・経営者向け
「人材枯渇時代」…といった言葉が聞かれるように、絶対的な労働力が不足することだけでなく、
人材流動化が激しくなることによる定着の難しさも起こっています。
そのような時代だからこそ、
| ・人が働きがいを感じ、これからもつながり続けたいと思う職場 ・魅力的に感じ、自分も加わりたいと感じる職場 ・自職場を、周りに推薦したくなる職場 |
を意識しながら作っていくことは非常に大事です。
弊社ではそれらを、「チームや組織に対して貢献している実感があり、前向きに仕事に取り組むことができ、かつ他者に推薦したくなる職場」を「推せる職場」と定義し、
人が流動化するからこそ、「その職場自体」をアップデートする支援を行っております。
本セミナーでは、書籍「『推し』の科学 プロジェクション・サイエンスとは何か」の著者でもある
愛知淑徳大学心理学部教授の久保南海子氏をお招きし、推し活などで人がのめり込むメカニズムや人に勧めたくなる要素を分解し、職場づくりに活かすポイントがないか、紐解いていきます。
◆こんな方におすすめ
・推せる職場をつくるための、人間のメカニズムに興味がある方
・魅力的な職場づくりのための施策を検討している方
・学術的に「推し」のメカニズムに興味がある方
・心理学と組織開発のつながりを知りたい方
◆講演・パネルディスカッションでの主な内容
・ファンが育てたくなるメカニズムと推せる職場の関連性
・「推し活」が上手く機能する例としない例の違い
・プロジェクションのメカニズムと組織への適応ポイント
・人がさらに推したくなるフィードバックの要素とは
・人に勧めたくなるために必要な要素とは
◆当日の流れ
15:00～15:15 オープニング 株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平
15:15～15:45 講演 愛知淑徳大学 心理学部 教授 久保 南海子 氏
15:45～16:25 パネルディスカッション・質疑応答
愛知淑徳大学 心理学部 教授 久保 南海子 氏
代表取締役社長 上林 周平
16:25～16:30 クロージング 株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平
◆登壇者プロフィール
愛知淑徳大学心理学部教授
久保 南海子 氏
1974年東京都生まれ。
日本女子大学大学院人間社会研究科心理学専攻 博士課程修了。博士(心理学)。
日本学術振興会特別研究員、京都大学霊長類研究所研究員、
京都大学こころの未来研究センター助教などを経て、現在、愛知淑徳大学心理学部教授。
専門は実験心理学、生涯発達心理学、認知科学。
著書に『女性研究者とワークライフバランス キャリアを積むこと、家族を持つこと』(新曜社、2014年)、
『「推し」の科学プロジェクション・サイエンスとは何か』(集英社、2022年)など。
株式会社NEWONE
代表取締役社長 上林 周平
大阪大学人間科学部卒業。
アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。
官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、
大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。
2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、
新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。
2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。
前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。
2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、
エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。
2022年7月に「人的資本の活かしかた 組織を変えるリーダーの教科書」を発刊。
米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー
◆開催概要
《日時》2024年 6月 13日（木）開始：15:00～16:30（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
