経営・人事ご担当者様
「部下が指示待ちで、自分から動いてくれない」
「価値観の違う若手と、どう接していいかわからない」
「AI時代が到来して、リーダーシップやマネジメントはどう変化していくのか」
多くのリーダーが抱えるこの悩み。
その答えは、意外なところにありました。
人は、友達や家族、そして「推し」のためなら、見返りがなくても自ら動きます。
しかし、なぜ「会社」のためには同じ熱量で頑張れないのでしょうか？
この度、株式会社NEWONE代表・上林周平による2026年1月5日発売の新刊『部下の心を動かすリーダーがやっていること』（アスコム）の出版を記念し、特別セミナーを緊急開催いたします。
ゲストには、プロティアン・キャリア論の第一人者であり、組織と個人の新しい関係性を提唱し続ける法政大学の田中研之輔教授が登壇します。
田中教授が、本書が説く「共感の技術」を鋭く深掘りし、上林がそれに応える、1時間の特別対談です。
◆本セミナーの内容
「共感」とは、単に相手に優しくすることや甘やかすことではありません。
本セッションでは、田中教授からの問いかけを通じ、マネジメントにおける「技術としての共感」の正体を解き明かします。
- 「やらされ感」を「自分ごと」に変える関係性のつくり方
- なぜ、理屈や正論だけでは人の心は動かないのか？
- 職場に「小さな共感ポイント」を増やす具体的なステップ
- 「個人のキャリア」と「組織の目標」を共感でつなぐ方法
「部下との距離感に悩んでいる」「心理的安全性を高めつつ、成果も出したい」「AI活用が進む社会で、新しいリーダーシップ術を学びたい」と願うリーダー必聴の内容です。
◆参加特典
本セミナーのアンケートに、ご送付先をご記入いただいた方全員に本書をプレゼントします。
◆登壇者プロフィール
法政大学 キャリアデザイン学部 教授
一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事
田中 研之輔
UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員
日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学 ／博士：社会学。
一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。
専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を29社歴任。
個人投資家。著書25冊。『辞める研修 辞めない研修–新人育成の組織エスノグラフィー』
『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』
『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。
ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。
新刊『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』。
最新刊に『ビジトレ−今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』
日経ビジネス 日経STYLE他メディア多数連載 プログラム開発・新規事業開発を得意とする。
株式会社NEWONE
代表取締役社長 上林 周平
大阪大学人間科学部卒業。
アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。
官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、
大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。
2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、
新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。
2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。
前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。
2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、
エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。
米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー
書籍：「人的資本の活かしかた 組織を変えるリーダーの教科書」を2022年7月にアスコムより出版
書籍：『組織の未来は「従業員体験」で変わる』を2024年6月に英治出版より出版
◆開催概要
《日時》2026年 1月 16日（金）開始：12:00～13:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
