経営・人事ご担当者様向け
生成AIの活用は、急速に広がっています。
NEWONE・推せる職場ラボが管理職1000名を対象に行った調査では、
すでに約半数の企業でAI活用が推奨されており、日常業務の多くで、生成AIを活用している管理職も多数いることがわかりました。
また、生成AIをフル活用できる環境は、管理職の働きやすさ・働きがいの実感を向上させることができるという結果がわかりました。
ただ、その一方で管理職の約7割が生成AIの活用に、何らかの不安やストレスを感じている
というデータもあります。
さらに、生成AIを活用することで働きやすさや働きがいが向上しても、不安は消えないという結果も出ています。
AI活用は組織を前進させる一方で、
マネジメントの在り方そのものに揺らぎを生んでいるのです。
ただし、同じデータの中には希望もあります。
生成AIを高頻度で活用している管理職の約半数が、
「より創造的・人間的なマネジメントに注力できるようになる」と期待しています。
本セミナーでは、管理職1000名から得たアンケート結果をもとに、
- AI活用と「働きやすさ・働きがい」の関係性
- 不安・ストレスが生まれる構造
- 世代・経験年数・部下人数による違い
- AI時代に求められる“創造的・人間的マネジメント”
- 生成AIをフル活用できる管理職の、育成・環境設計のポイント
について、具体的に解説いたします。
AI活用時代に、管理職が安心して挑戦できる組織に必要な要素は何か、
皆さまと共に考える機会にできればと考えております。
◆こんな方におススメ
- 生成AI活用を推進しているが、管理職の戸惑いを感じている
- 効率化だけでなく、働きがいも高めたい
- 生成AI時代にふさわしい管理職像を描きたい
- 管理職育成をアップデートする必要性を感じている
- 次のマネジメントの形を模索している
◆このセミナーで得られること
- 生成AI時代に管理職が直面しているリアルな変化の理解
- 推せる職場を実現するための育成・環境設計のポイント
- 生成AI推進とマネジメント進化を両立させるヒント
- 管理職育成・環境設計を見直すための視点
- 自社に当てはめて考えるための問い
◆登壇者プロフィール
株式会社NEWONE
新商品開発部門 部門長
桐山 恭子
大学卒業後、採用コンサルタントとして多種多様な企業の新卒採用企画及び新人研修をプロデュースする他、
採用セミナー講師、キャリアカウンセリングなどの経験を経て2006年より人材開発コンサルタントとして
主に企業の人材育成・人材開発の研修プログラム開発責任者として従事するとともに、
新人研修から管理職研修まで幅広い階層にてファシリテーターとして活躍。
他、アセスメント研修での幹部候補・役員候補のアセッサーや、
360度研修などのグループコーチ、個別面談におけるコーチングなども多数実施。
3人の子供の育休からの復帰経験あり。
今までのノウハウをHRTech領域にて活かすべく2020年よりココラボ責任者に就任。
2024年9月からは新商品開発部門の部門長に就任。
米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー
◆開催概要
《日時》2026年 4月 15日（水）開始：10:00～11:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
