組織・人材開発事業部

川合 祐貴(Hiroki Kawaai)

大学卒業後、人材育成会社に入社。階層別研修、1on1、キャリア研修等を企画・営業。2025年に株式会社NEWONEに入社。
入社後は、企業研修をメインとして、人材育成・組織開発のHRパートナーとして従事。
若手から管理職まで多くの階層が前向きに仕事を楽しめるための支援を行い、人・組織が変わるきっかけを提供している。

  • 自分の頭で考える
  • きっかけをつくる
川合 祐貴

Q1:自分が楽しいと感じ、かつ強みを発揮しているとき(こと)について教えて下さい

#自分の頭で考える

吸収した知識を活用して、自分の頭で考えるの好きです。

知識を吸収すればするほど、理論を使って、ロジックを上手に繋げられるようになっていく感覚があります。

一方で、お客様にとってそれが本当にベストだとなぜ言えるのか、使う理論の前提条件は何なのか、までを考えないとうまくいかないケースも多いと思っています。
お客様に対して、自身が本当に自信を持って良いと感じるものを提供していきたいです。

#きっかけをつくる

自分の知らない世界を知っている方とお会いするとワクワクします。学生時代を振り返っても、友達同士を引き合わせることが好きだったのを覚えています。

新しい何かにつながるきっかけを自分から作っていきたいと思っています。

Q2:お客様ひいては社会に提供していきたい価値は何ですか?

「組織と個人がWIN-WINな関係性をつくる」

同じミッションを目指していく仲間だとしても、いがみ合いやコミュニケーション不全が起きることがあると思います。

せっかく同じ時に同じ船に乗り合わせたのだから、1人ひとりが「この組織で働けて良かった」と思い、「○○さんがいてくれてよかった」とお互いが感じる組織になるような支援をしていきたいです。

そのためにも、私自身が自組織で働くことに対してポジティブな気持ちでありたいと思っています。

Q3:人生のミッションについて教えて下さい

未来の可能性にワクワクする人を増やしていきたいと思っています。

目の前のやるべきことを行うことで精いっぱいだったり、過去の失敗体験を思い出したりすることもあるかと思います。
そんな時に、過去・現在にとらわれて落ち込むだけではなく、少しでも良い未来が待っている、未来は自分でつくることができると希望を持てると毎日が少しハッピーになると思います。

私との会話を通して、少しでも気持ちが軽くなったと思ってもらえればそれで充分です。

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