株式会社池田模範堂様 自分なりの“意味合い”を大切にした若手社員研修 ～「自律・協働」をテーマに、次の100年を見据えた組織づくり～ 社員1人ひとりに求められる心構え「自律・協働」を自分事化し、職場で実践できることを目指し、新入社員研修、2年目社員研修、3年目社員研修を実施した。 テーマ エンゲージメント向上を狙いたい, 新入社員のマインドセットを整えたい 対象層 若手社員, 新入社員
ソフトバンク株式会社様 働く価値観を明確にする「カルテ」を活用したセルフマインド研修～自己理解を深め、モチベーションを向上する～ モチベーションをコントロールするポイントを理解し、自分自身や周りへの影響力を高めることを目的に、SC職を対象に実施。自己理解と内省を深めるため、HRテックツール「カルテ」を活用。 テーマ エンゲージメント向上を狙いたい 対象層 中堅社員
エイベックス株式会社 様 HRテックツール「カルテ」を活用したトレーナーとトレーニーの合同研修～新たな観点で自己客観視と相互理解を深める～ テレワークの浸透でOJTトレーナーと新入社員のコミュニケーションが減る中、相互理解を深めお互いの成長につなげることを目的に、HRテックツール「カルテ」を活用したOJTトレーナーと新入社員の合同セッションを実施。 テーマ エンゲージメント向上を狙いたい 対象層 新入社員, OJTトレーナー
OKIグル―プ 様 相互理解がOJT指導者の育成力向上と新入社員の早期戦力化につながる ～「カルテ」は価値観を見える化し、信頼関係を深める最適なツール～ OKIグループのOJT指導者約120名を対象に、OJT指導の目的と役割認識、新入社員との信頼関係構築を目的にOJT指導者研修を実施。研修内に、働く価値観を明確にする診断ツール「カルテ」を導入し、かつ新入社員と合同で受講するパートを設けて相互理解を深める手応えを掴んだ。 テーマ エンゲージメント向上を狙いたい 対象層 OJTトレーナー
株式会社ダイキアクシス様 1on1支援ツール「カルテ」を活用することで、部下との面談が格段に深まる～相互理解を深めることは、孤独な管理職を救う～ これからの時代に合わせた新たな組織マネジメントの考え方や手法について理解するとともに、1on1支援ツールである「カルテ」を活用し、メンバーとの相互理解に重点を置き、具体的な1on1の手法を学ぶことを目的に、新任管理職42名を対象に1日間研修を実施。 テーマ エンゲージメント向上を狙いたい 対象層 中堅社員
