1. 富国生命保険相互会社様

    ライフプランを50代から考えることで、社会感度を高める 〜人生100年時代を前向き...

  2. 株式会社エーピーコミュニケーションズ様

    エンゲージメントを高めることで、笑顔で働く人を増やしたい 〜ゲームは楽しく学べ記憶...

  3. 東日本電信電話株式会社様

    「教わる」ではなく「自分たちで教え合う」ことで、新入社員のホンモノの主体性を引き出す...

  4. 株式会社 俺 様

    コア事業に注力する環境と、自走できる仕組みをつくる 〜かゆくなりそうなところを、既...

  5. カゴメ株式会社 様

    「働きがい」を高め、自律的な強い組織をつくる 〜エンゲージメント向上のキーとなるの...

  6. OKIグル―プ 様

    新入社員を深く理解することで「信頼関係」をつくる 〜心の育成が、主体的に価値を出せ...

  7. 三菱地所ホーム株式会社様

    「難易度が上がるマネジメントに対して、武器を持たせたい」 〜組織改善サーベイwev...

  8. 株式会社JALUX様

    組織ぐるみで新入社員を育成することで、会社の成長へとつなげる

  9. エイベックス株式会社様

    新入社員の主体性を引き出し、新たなビジネス戦略につなげたい 〜「Really! M...

  10. ソフトバンク株式会社様

    人生100年時代の働き方 −働き方、キャリアデザインを描く−