本研修の概要
- 研修名
- ストレングスファインダー®活用研修
- 対象
- 新入社員若手社員中堅社員向け研修
- 目的
- ストレングスファインダー®を活用し、強みの理解を促進することで、職場での主体性発揮を促す
- 受講形式
- オフライン／講師派遣・オンライン
- 期間
- １〜３日間
※ 1日のみの実施も可能です。お気軽にお問い合わせください。 - 費用
- 別途お見積りとなります。
- 受講人数
- 小規模から数百名まで、柔軟に対応が可能です。
本研修の内容
| 概要 | 狙い | 内容 |
|---|---|---|
| はじめに | ・緊張を解きほぐす ・研修目的を理解する | 【グループワーク】ウォーミングアップ「働きがいを持って働いている人の特徴は？」 グループでウォーミングアップを行う 【投票】アンケート 今の自身の現状をアンケートを通して把握する |
| Section1 入社してからこれまでを振り返る | ・エンゲージメントは自分で高めることができることを理解し、高めたいと感じている | 【個人ワーク→グループワーク】充実度曲線 これまでの経験を振り返り、無意識下で得たものや行っていた行動を認識する 【ケース】若林さんの憂鬱 環境に対して適応し、自分からエンゲージメントを高めることで、より仕事が面白くなることに気づく |
| Section2 資質を理解する | ・ストレングスファインダーを用いて、自分の資質を理解する ・レポートの内容を正しく読み解く | 【説明】ストレングスファインダーとは？ ストレングスファインダーから「分かること」「どのように活用できるのか」を正しく理解する 【個人ワーク】ストレングスレポートの自己分析 ストレングスファインダー診断のレポートを読み解き、自分の5つの資質について理解する 【グループコミュニケーション】相互分析 互いのレポートの内容を共有し合い、相互に分析を支援し合う 【個人ワーク→ペアワーク】過去の成功体験/熱中経験と資質をつなげる 過去の成功体験/熱中経験を3～4つ振り返り、それぞれの成功体験/熱中経験の裏にどのような資質が機能していたのかを振り返る 【個人ワーク→ペアワーク】資質のプラス面とマイナス面を考える それぞれの資質のプラス面とマイナス面を理解することで、自分がどのような時に資質が発揮でき、逆にどのような時に悪い影響があるかを理解する 【個人ワーク】資質同士の相乗効果 資質同士がかけ合わさることで影響し合い、相乗効果が生まれることを理解し、自身の資質の相乗効果はどのようなことが起きているか考える |
| Section3 職場での実践につなげる | ・資質を活用することで、今ある環境や仕事が面白くなるイメージを持つ | 【個人ワーク】自分の言葉で表現する 自分の資質Top5を自分の言葉で表現し、自分の中で資質を解釈する 【個人ワーク】資質を介入させる 苦手な仕事に対し、自分の資質をどのように活用すれば今ある環境、仕事が面白くなるかを考える |
| Section4 職場に接続させる | ・実際に職場に戻った際にどのようなことを実践するか、具体的に考える | 【個人ワーク】ありたい姿 自身の資質を活用したありたい姿を制約を捨てて考えペアワークを通してイメージを膨らませる 【個人ワーク】アクションプラン アクションプランシートをもとに、自分の資質を職場でどのように活かすか考える |
研修資料例
本研修が解決する課題
以下のようなお悩み・課題を解決する研修です。
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課題01
イマドキの若手社員に適した育成が分からない
イマドキの若手社員に適した育成をする必要性を感じているが、効果的な育成が何か分からない
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課題02
職場へのエンゲージメントが低下している
若手社員の職場へのエンゲージメントが低下している
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課題03
仕事に対して受け身である
新入社員・若手社員のうちから主体性を発揮してほしいが、受け身な社員が多い
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課題04
環境を選ぶ傾向が強い
自分のやりたいこと、自分に合った環境を選ぶ傾向が強く、育成やエンゲージメント向上に難しさを感じている
研修を受講後の状態
自身の強みやモチベーションの源泉を理解し現在の環境と接続することで、エンゲージメントを高める
ストレングスファインダー®を用いて、自身の強みやモチベーションの源泉を理解することで、「自身の特性（強みや自分らしさ）」は環境に依らず、活用できることに気づきます。そのうえで、ストレングスファインダー®現在の環境と接続することで、エンゲージメント向上を促します。
本研修のポイント
以下のポイントと内容によって、前向きな行動変容を促します。
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ストレングスファインダー®を通して、自身の資質を知る
ストレングスファインダーの診断結果を用いて、自分の資質を知る。
※資質とは、高い成果を発揮しているビジネスパーソンを元に作成された高い成果を出す才能を考えるための区分。全34種類 -
ストレングスファインダー®の内容を多面的に分析し、自身の内発的動機に気づく
グループコーチングや様々なツールを活用し、ストレングスファインダー®の内容を分析し、自身の動機の源泉（内発的動機）に気づく
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現在の環境（職場・業務）とストレングスファインダー®で発見した内発的動機を接続し、エンゲージメントを高める
現在の環境においても取り組み方次第ではさらに、ストレングスファインダー®で発見した自身の強みを活かして（自分らしく）活躍できることに気づく
ストレングスファインダー®を活用し、強みの理解を促進することで、職場での主体性発揮を促す
ストレングスファインダー®活用研修
研修導入事例
本研修をご活用された企業様の事例です。
会社の人数や特徴によって、柔軟にカスタマイズした研修サービスを提供しています。
よくあるご質問
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ストレングスファインダー®の適切な受講対象者は誰でしょうか？新入社員、若手社員、中堅社員など幅広く受講頂けます。
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ストレングスファインダー®の受診はどのように行いますか？原則書籍または専用のサイトから参加人数分、別途受診コードをご購入いただき、参加者にご案内をお願いしています。
※弊社での代理購入も可能ですので、ご相談ください -
ストレングスファインダー®研修は管理職や部署単位での実施も可能ですか？可能です。管理職や部署単位での実施など、様々な対象への実施実績がありますので、お気軽にご相談ください。
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NEWONEの研修の特徴は？弊社では企業様1社1社に合わせた「研修プログラム」を提供しております。まずはヒアリングをさせていただき課題を明確にさせていただいた後に、カスタマイズした研修プログラムの内容をご提案させていただき、企業様にとって価値あるサービスをご提供いたします。
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研修プログラム内容について相談することは可能ですか？可能です。 NEWONEの研修プログラムは、 企業様のご状況・ご要望に合わせてカスタマイズし、ご参加者の行動変化が促進されるような 最も効果的な形でご提供させて頂いております。
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研修の費用はどのぐらいかかりますか？研修内容・実施人数によって費用は異なります。 詳細は、お問い合わせページよりご相談下さい。
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研修プログラムの実施事例はありますか？様々な規模・業界の企業様にサービスをご提供しております。 詳細は、導入事例ページよりご確認下さい。
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研修サービスの種類はどのぐらいありますか？「新入社員研修」や「管理職研修」といった階層別の研修から 「エンゲージメント研修」や「キャリア研修」といったテーマ別の研修まで 企業様のニーズに合わせて幅広く実施しております。
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研修の講師・ファシリテーターは誰が担当しますか？実績豊富な200名以上の登録講師の中で、テーマや各社の状況にあった講師をご紹介いたします。
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