#エンゲージメント向上を狙いたい

#若手社員#中堅社員

強みを認識して活用する「ストレングスファインダー」研修

主体的に価値を発揮したいという意欲を引き出すためにストレングスファインダーを用いて自身の内発的動機に気づき、現在の環境と接続させる

本研修の対象者・期間

対象者 若手、中堅社員
解決する課題 エンゲージメント向上を狙いたい
研修時間 1~3日

 

本プログラムが解決する課題

本プログラムをベースに、個社ごとにカスタマイズした研修をご提案いたします。

  • イマドキ若手社員への適切な育成が分からない
  • 自己肯定感が低く、主体性が不足している
  • 楽しく取り組め、持ち帰りがある研修を実施したい
  • 自己理解が浅く、職場で自分らしさを発揮できていない

この研修の狙いとポイント

<コンセプト>

主体的に価値を発揮したいという意欲を引き出すためにストレングスファインダーを用いて自身の内発的動機に気づき、現在の環境と接続させる

<3つのポイント>
1. ストレングスファインダーの診断を通して、自身の資質を知る

ストレングスファインダーの診断結果を用いて、自分の資質を知る

※資質とは、高い成果を発揮しているビジネスパーソンを元に作成された高い成果を出す才能を考えるための区分。全34種類

2. 診断の内容を多面的に分析し、自身の内発的動機に気づく

グループコーチングや様々なツールを活用し、診断の内容を分析し、自身の動機の源泉(内発的動機)に気づく

3. 現在の環境(職場・業務)と内発的動機を接続し、エンゲージメントを高める

現在の環境においても取り組み方次第ではさらに、自身の強みを活かして(自分らしく)活躍できることに気づく

※本プログラムは、ストレングスファインダーを開発した米Gallup社の認定コーチである弊社社員がオリジナルで開発しました

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研修資料(イメージ)

研修講師

弊社のプロフェッショナル講師が研修の設計から実施までサポートいたします。

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よくある質問

Q. NEWONEの研修の特徴は?

弊社では企業様1社1社に合わせた「研修プログラム」を提供しております。まずはヒアリングをさせていただき課題を明確にさせていただいた後に、カスタマイズした研修プログラムの内容をご提案させていただき、企業様にとって価値あるサービスをご提供いたします。

Q. 研修プログラムの種類はどんなものがある?

「新入社員研修」や「管理職研修」といった階層別の研修から 「エンゲージメント研修」や「キャリア研修」といったテーマ別の研修まで 企業様のニーズに合わせて幅広く実施しております。

Q. 研修プログラム内容について相談することは可能?

可能です。 NEWONEの研修プログラムは、 企業様のご状況・ご要望に合わせてカスタマイズし、ご参加者の行動変化が促進されるような 最も効果的な形でご提供させて頂いております。

Q. 研修プログラムの費用はどの程度?

研修内容・実施人数によって費用は大きく異なります。 詳細は、お問い合わせページよりご相談下さい。

Q. 研修プログラムの実施事例はある?

様々な規模・業界の企業様にサービスをご提供しております。 詳細は、導入事例ページよりご確認下さい。

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