NEWONEでは、あらゆる企業のご希望やお悩みにあわせた
多種多様な研修を取り扱っております。
内定者研修とは
内定者研修とは、企業が新卒採用した内定者に対して、入社前に行う研修のことを指します。内定者研修は、入社前の教育として行われ、新入社員の社会人としての基礎教育に加え、独自の企業文化やビジョン、業務内容、ビジネスマナー、コミュニケーションスキルなどを習得させることが目的となっています。
内定者研修の種類
内定者研修には、主に以下の3種類があります。
①業務に必要なスキルを学ぶ「ビジネススキル研修」
→入社前から、社会人として求められることを理解し、スタートダッシュを切ることを目的としています。ビジネスマナーや仕事の進め方等の基礎事項から扱うことが多いです。
②企業の理念や文化を学ぶ「カルチャー理解研修」
→企業のMissionや理念を理解することを目的として、実際に現場社員と話したり、職場についての理解を深めることを行います。
③同期との関係性を強化する「チームビルディング研修」
→近年、リモートワーク等の影響もあり同期同士の関係性がつくりづらいと言われてます。
そんな中で、入社前から同期の関係性を強化させるために研修を実施する企業も増えています。
NEWONEでは、エンゲージメント向上をはじめとした
人・組織の課題解決のヒントとなるセミナーを開催しています。
内定者研修設計におけるチェックリスト
内定者研修を作成する際、以下のチェックリストを参考にするとスムーズです。
- 研修目標の明確化
- 社員の役割を理解
- 研修期間やスケジュールの作成
- 研修内容の詳細設計
- 研修費用の把握
- フォローアップ体制の設定
- 教育効果の測定方法の設定
内定者研修のよくある質問と回答
内定者研修に関するよくある質問と回答を以下にまとめます。
Q: 内定者研修を実施する企業は多いですか？
A: 内定者研修は、新卒採用の成功（定着やエンゲージメント向上）に直結する大切な社員教育であるため、実施する企業が増えています。
Q: 内定者研修に必要な費用はどれくらいかかるのでしょうか？
A: 内定者研修の費用はプログラムや期間によって異なります。
Q: 内定者研修の時期はいつが最適ですか？
A: 内定者研修は、内定者が入社前に行う社員教育であるため、入社前の2〜6か月前が多いです。
まとめ
内定者研修は、入社前に行う社員教育の一つであり、新卒採用の成功に大きく関わる重要な研修です。企業に最適な内定者研修を行うために、企業規模や研修目標、研修費用、フォローアップ体制などを考慮した研修設計が必要です。内定者研修を通じて、新しい社員と企業の関係を明確にし、新卒採用の成果につなげましょう。
