NEWONEでは、あらゆる企業のご希望やお悩みにあわせた
多種多様な研修を取り扱っております。
目次
ワークエンゲージメント高める研修とは
企業で働く社員たちがやりがいを感じ、自発的に仕事に取り組み、成果を出すことを指す「ワークエンゲージメント」。近年、企業がワークエンゲージメントを意識するようになり、その手段として「ワークエンゲージメント高める研修」が注目を集めています。この研修では、自らのやりがいや価値観について振り返り、自己成長を促し、職場でのコミュニケーションや協調性などのスキルを養うことを目的としています。
ワークエンゲージメント高める研修の種類
ワークエンゲージメントを高める研修には、大きく分けて以下の2つの種類があります。
①自己成長型研修（メンバー向け）
個人がワークエンゲージメントを高めるための工夫を行うために、自己啓発や自己理解を目的とした研修です。キャリアアップやコミュニケーションスキルの向上、ストレス対策などが含まれます。
②マネジメント研修（管理職向け）
管理職向けに実施される研修で、リーダーシップの向上や社員との円滑なコミュニケーション、人材育成やモチベーション管理などが含まれます。ワークエンゲージメントを高めるための環境づくりを行うことを目的としています。
NEWONEでは、エンゲージメント向上をはじめとした
人・組織の課題解決のヒントとなるセミナーを開催しています。
人事・運営として考えるべきこと
ワークエンゲージメント高める研修を実施するにあたり、人事・運営担当者は以下の点に留意することが重要です。
・目的や必要性を明確にし、研修の計画やコンテンツを設計する
・社員のニーズやフィードバックを取り入れ、研修の改善に努める
・研修後のフォローアップや成果の測定を行い、研修の効果を確認する
・社員に研修の意義や目的を説明することで、積極的な参加を促す
ワークエンゲージメント高める研修のよくある質問と回答
Q.研修後、社員のエンゲージメントが上がったかどうかを測定する方法はありますか？
A.アンケート調査やKPI（業績指標）の改善などが挙げられます。施策ごとに最適な測定方法をご相談いたします。
Q.どれくらいの頻度で研修を実施すれば効果が発揮されますか？
A.対象層や企業の状況によって異なります。
まとめ
ワークエンゲージメント高める研修は、社員の成長ややりがいを促し、企業の業績向上にも大きく貢献します。研修を計画や設計する上で、社員のニーズや企業の状況に合わせた内容を設計し、効果的に実施することが重要です。
