最終更新日：2025.03.25

NEWONE中途2年目社員が語る、中途オンボーディングの難しさと本人ができる工夫とは？

掛井柾樹" width="104" height="104">

著者

大学卒業後、新卒で通信会社に入社。モバイルブランドの新規立ち上げ、サービス仕様の運用・管理を担当。2023年に株式会社NEWONEに入社後は、研修をメインとした人材育成・組織開発のHRパートナーとして従事。社外で取り組む個人向けのコーチング経験を活かし、新入社員から管理職の方々が「変わりたいと思える場」の設計を行う。

NEWONEでは、あらゆる企業のご希望やお悩みにあわせた
多種多様な研修を取り扱っております。

どんな研修があるか見てみる

1 中途オンボーディングは難しい
2 自身が期待することをとらえ、周囲に開示する
3 おわりに

近年、中途社員の定着・活躍について注目が集まっています。2023年、転職サイト「doda（デューダ）」を運営するパーソルキャリア株式会社から衝撃のデータが発表されました。それは、「新入社員が4月時点で転職サービスに登録した数が約10年前と比較して、約30倍に増加した」というものです。データからもわかる通り、転職という選択肢が当たり前になっている社会になってきています。転職が当たり前になり、会社に中途社員として入社してくることが増えてくる現在、中途社員をいかに組織に馴染ませ、定着、そして活躍を促していくかが数年前よりも重要視されているのです。そのため、本日は中途オンボーディングというテーマに対して、NEWONEに中途入社し、ちょうど2年が経過しようとしているが実際に感じたことをベースにポイントを考えてみたいと思います。

記事を読んで下さっている人事様・管理職の皆様の、

– どのようにかかわったらいいかわからない

– 中途社員にとってどのようなことが壁になっているのか知りたい

– 職場・組織側でやり切れないこともある中で、本人にも伝えられることはないか知りたい

という声に、少しでも参考になればと思います。

中途オンボーディングは難しい

当たり前のことをいきなり言いますが、中途オンボーディングは難しいです。

難しいからこそ、皆さんもお悩みになられていることと思いますが、本当に難しいものだと感じます。

”難しい”をもう少し具体的に言うと、

「Aさんは比較的スムーズにオンボーディングできたけど、Bさんは苦しそうだよね…」

という人によってオンボーディングに対する反応が異なることが難しいと感じています。

では、なぜこのような難しさが発生するのでしょうか。

私は、中途社員一人ひとりに”3つの比較”が生まれているからだと考えます。

①新卒入社社員を中心とした周囲と自分との比較

私の例でお伝えをすると、中途社員として入社をした時、既に社会人歴が同じいわゆる”同期”という存在や新入社員をはじめとする後輩となる存在がいました。

NEWONEに所属する歴では、私が一番の後輩でありながらも、社会人としては後輩と言い切れない面もあり、関係が複雑だなと感じていたことを今でも覚えています。

このような周囲との関係性から、

新卒からNEWONEで働いていると、こんなことまでできるのか
新入社員のみんなには負けたくないな

というように、無意識に比較をしてしまうことは私だけの事象ではないでしょう。

➁前職との比較

やはり違う会社を経験していると、「前の会社ではこうだったのに、今の会社は全然違う」といった事象に何度も直面します。当たり前の事象ではありますが、比較が強すぎてしまうと、今の環境に適応することが遅れ、なかなか馴染めないなと感じる状況に陥ってしまうことと考えます。

➂自身の理想との比較

3つの比較の中で、私が一番重要かつ難しいと感じる比較が「自身の理想との比較」です。言い換えると、転職理由・入社動機と現状との比較です。

少し話が広がりますが、新卒入社と中途入社の違いはどのようなところにあるでしょうか？既に社会人の経験がある・即戦力を求められるかどうか等、様々な違いがあると思います。

その中で、私は「”働く”に対して、明確な期待があること」が違いにあると感じています。具体的には、「こういう働き方は嫌だ」「こういう風に働きたい」という期待です。

上記が無ければ、転職というエネルギーがかかることなんてしないでしょう。

期待を抱くからこそ、転職後の現状との比較が生まれ、苦しさを感じることが3つ目の難しさと考えます。このように、中途オンボーディングが難しいと思われる中で、無事にオンボーディングし、定着・活躍する中途社員となるためには、どのような工夫ができるでしょうか。今回は、中途社員”本人”ができる工夫を述べたいと思います。