マイスター制度とは？意味や定義をわかりやすく解説！

マイスター制度とは

「マイスター制度」とは、技能労働者の職業能力を認定する制度のことをいいます。具体的には、日本の産業界において、技能者の育成と活用を促進するために、2009年に政府が制定した法律に基づいて設置されました。

企業におけるマイスター制度の定義

企業における「マイスター制度」とは、自社で育成した優秀な技能者や専門職の社員に対し、その能力を評価し、キャリアアップや給与アップなどの報酬を与える制度のことを指します。

それぞれの定義の説明

「マイスター」とは、おおよそ、技術の熟練者や専門家を指します。企業においては、社員の中から、専門的なスキルを身につけた “優秀な” 人材をマイスターとして認定します。

人事領域におけるマイスター制度の意味

人事領域における「マイスター制度」は、企業の育成戦略や組織マネジメントの一環として、社員の技術やスキル、意欲の向上を図り、企業の競争力の強化を目指す制度です。

マイスター制度が注目される背景

近年、企業においては、グローバル競争やデジタル化などの時代の変化に伴い、人材育成や社員のスキルアップが重要視されるようになっています。その中で、マイスター制度は、人材の育成や定着に大きな役割を果たし、注目を集めるようになっています。

マイスター制度が必要な理由やメリット

マイスター制度を導入することで、以下のようなメリットが期待できます。

• 社員の意欲やモチベーションの向上
• 技術・スキルの向上による製品・サービスの品質向上
• 社員のキャリアアップや給与アップによる定着率の向上
• 所属部署や組織全体の生産性向上

マイスター制度の調べ方

マイスター制度について調べる際には、以下のような手順を踏むことをおすすめします。

1. マイスター制度の基礎知識の確認
2. 現在の企業でのマイスター制度の導入状況の把握
3. マイスター制度の業界動向の把握
4. マイスター制度の成功事例の収集や分析
5. マイスター制度の具体的な導入方法や活用方法の検討

マイスター制度の使い方や活用方法

マイスター制度を導入する際には、以下のような使い方や活用方法が考えられます。

• マイスター制度に応じた評価制度の構築
• マイスターに対する報酬やキャリアアップの提供
• マイスターシッププログラムの開発や提供
• マイスター育成に必要な投資やリソースの確保

まとめ

マイスター制度は、企業にとって、自社で育成した “優秀な” 技能者や専門職の能力を評価し、給与アップやキャリアアップの報酬を与える制度です。導入することで、社員の意欲やスキルの向上、企業の競争力の強化などのメリットが期待できます。マイスター制度の調査や導入については、企業の戦略や目的に合わせて検討し、具体的な使い方や活用方法を検討することが大切です。