NEWONEでは、あらゆる企業のご希望やお悩みにあわせた
多種多様な研修を取り扱っております。
若手社員研修とは
若手社員研修とは、新入社員や若手社員に対して、必要な知識やスキルを身に付けるための研修です。
企業が求める人材像を理解し、企業文化やビジョンなどを吸収し、高い仕事の能力を持ったビジネスパーソンを育成するために最適な方法の1つです。
若手社員研修の種類
若手社員研修は、企業によってその内容や方法が異なりますが、大まかに次のような種類があります。
新人教育研修は、一般的に、ビジネスマナーやコミュニケーションスキル、パソコン操作など基礎的なスキルを身に付ける内容となっています。また、企業文化やビジョンなどを理解し、社内のルールや制度を学ぶための時間を設けることもあります。
スキル研修は、会社でのキャリアアップを支援するために必要なスキルを身に付けるための研修です。例えば、マネジメントスキルやプレゼンテーションスキル、営業スキルなどが挙げられます。業種や企業の方針に合わせた研修を実施することが重要です。
キャリア研修は、自身のキャリアを考えるための機会として行われる研修です。例えば、過去の振り返りから自身の経験を棚卸したり、これから歩みたいキャリアを描いてみたりすることで、自身のキャリアを多面的に考え、今の行動を変容していくことを狙いとしています。
NEWONEでは、エンゲージメント向上をはじめとした
人・組織の課題解決のヒントとなるセミナーを開催しています。
人事・運営として考えるべきこと
若手社員研修を運営する上で、以下の点に注意することが大切です。
- 研修計画の立案 …目的、期間、人数、カリキュラムや活動内容（トレーニング方法）を決定すること
- 研修実施…講師やファシリテーター、スタッフを配置し、研修を実施すること
- 評価・フィードバック…研修後のアンケートなどで、参加者の満足度や習得度を評価し、改善点をフィードバックすること
まとめ
若手社員研修は、企業が求める人材像を理解し、企業文化やビジョンなどを吸収し、高い仕事の能力を持ったビジネスパーソンを育成するために重要な役割を担っています。
業界や企業規模によって、その内容や方法は異なりますが、計画的に立案・実施し、評価やフィードバックを行い、社員の成長を支援することが求められます。
