NEWONEでは、あらゆる企業のご希望やお悩みにあわせた
多種多様な研修を取り扱っております。
目次
LMSとは
LMSとは、Learning Management Systemの略称であり、学習管理システムのことを指します。企業が従業員の教育・研修を効率的に行うために導入されることが多いシステムです。最近では、リモートワークやフレックスタイム制度が普及したことで、オンライン学習が一層便利になったこともあり、LMSの需要が高まっています。
企業におけるLMSの定義
LMSには、いくつかの定義があります。代表的なものを以下に説明します。
それぞれの定義の説明
- コンピュータ・ベース・トレーニングを管理するシステム
- コンピュータを使用したトレーニングを管理するシステムのことで、教育現場での利用が一般的です。
- ロールベースのシステム
- ロールベースのシステムは、従業員に応じて学習プログラムをカスタマイズすることができます。たとえば、営業メンバーにはセールス技術、管理職にはリーダーシップスキル、社員全員には社内ルールといったように、個々のニーズに合わせて提供できます。
- オンライン学習によるトレーニングの配信・管理システム
- LMSは、オンライン学習によるトレーニングの配信・管理を行うシステムで、社員の育成に活用されることが多いです。
人事領域におけるLMSの意味
人事領域においてLMSは、「従業員の育成・教育を効率化するためのシステム」という意味を持ちます。組織のメンバーがいかに成長し、価値を生み出すかが重要であり、LMSはそのためのサポートツールとなります。
LMSが注目される背景
過去に比べ、企業は未熟な分野に特化するケースが多いです。具体的には、新入社員の教育や営業トレーニングといったことに力を入れています。しかし、時代とともに注目する分野も変わり、LMSが必要になってきています。LMSは、社員全員が持つべき力を高め、「時間をかけずに質の良い改革や成長」を促します。
NEWONEでは、エンゲージメント向上をはじめとした
人・組織の課題解決のヒントとなるセミナーを開催しています。
LMSが必要な理由やメリット
LMSを導入することで生じるメリットは、以下の通りです。
- 一元的な教育管理
- LMSを導入することで、教育・研修に関するデータや情報が一元管理できます。日程や進捗状況も確認できるため、人事・管理職にとっても効率的な教育・研修の実施が可能になります。
- フィードバックの素早い提供
- LMSでは、学習前後のテストの実施やアンケート、結果の出力が簡単に行えます。また、社員や講師が講評をすることにより、個人の成長スピードを把握しやすくなります。
- コンプライアンスの教育を強化できる
- LMSには、コンプライアンス教育コースを用意して、その受講状況を一元管理することができます。全員が同じ編成で学習するため、コンプライアンス教育以外でも統一感のある教育内容を実現できます。
LMSの調べ方
LMSを導入するにあたって、以下の事項について調査することが重要です。
- 企業にあったLMSを選ぶ
- 企業によって、LMSの必要な機能が異なるため、まず自社に必要な機能は何かを明確にすることが大切です。
- 価格帯を決める
- 導入する前に、予算額を決めておくことが重要です。
- ベンダーとの面談
- LMSを導入する際には、ベンダーとの面談が必要となります。自社で必要な項目をまとめた後、ベンダー側に詳しく説明し、提案を見て選ぶことが望ましいです。
LMSの使い方や活用方法
LMSを導入した後に最も重要なことは、運用作業です。運用作業について以下に説明します。
- テストやアンケートの実施
- アンケートやテストを用いて、学習者が理解している範囲を把握できます。また、学習内容を効果的に理解できたかどうかも把握が可能です。
- フィードバックの提供
- LMSの管理者は、実施した教育・研修の評価結果を収集し、フィードバックを行います。これにより、学習者の個々のレベルアップを促進できます。
- コースのカスタマイズ
- LMSでは、学習コースをオリジナルで設定できます。これにより、学習者に最適なコースを提供し、意欲を高めることができます。
まとめ
以上のように、LMSは、企業が効率的な教育・研修を行い、社員の意欲を高めるために欠かせないシステムとなっています。自社にあったLMSを選び、効果的な運用を行い、社員一人ひとりが能力を高めていくことが、成果を生み、企業の発展につながっていくことでしょう。
