NEWONEでは、あらゆる企業のご希望やお悩みにあわせた
多種多様な研修を取り扱っております。
目次
ロジカルシンキング研修とは
ロジカルシンキングとは、論理的思考力を養うことで、問題を解決したり、意見を伝えたりするスキルです。ロジカルシンキングを身につけることで、ビジネスでの意思決定や課題解決、プレゼンテーション力の向上にもつながります。
ロジカルシンキング研修は、そのロジカルシンキング力を高めるために行うトレーニングです。研修は、数日間から1週間程度の期間で、グループディスカッション、ディベート、ケーススタディなどを活用した実践的なトレーニングが中心となります。
ロジカルシンキング研修の種類
一般的に、ロジカルシンキング研修には3つの種類があります。
基礎研修
ロジカルシンキングに必要な基本的な考え方やスキルを身につけるための研修です。具体的には、論理的思考、問題解決、プレゼンテーション力の向上などが含まれます。
応用研修
基礎研修で学んだことを更に深める、より高度な研修です。例えば、より複雑な問題解決や意思決定の方法を学んだり、より高度なプレゼンテーションスキルを身につけたりします。
リーダー向け研修
リーダーとしての役割を担い、ロジカルシンキングを組織に浸透させるための研修です。組織戦略やビジネスシナリオの作成、問題解決の方法論の構築などが含まれます。
人事・運営として考えるべきこと
ロジカルシンキング研修を実施する場合、人事や運営の観点から考えるべきことがあります。
まず、研修の目的を明確にし、参加者が学ぶべきことを明確化することが重要です。また、研修の適切な期間や場所、参加者の選定なども重要なポイントです。さらに、研修後のフォローアップや効果測定なども必要です。
NEWONEでは、エンゲージメント向上をはじめとした
人・組織の課題解決のヒントとなるセミナーを開催しています。
ロジカルシンキング研修設計におけるチェックリスト
ロジカルシンキング研修を設計する際には、以下の項目をチェックすることが必要です。
- 研修の目的を明確にする
- 研修期間や場所、参加者の選定を決定する
- 研修の実施方法を決定する
- 研修の成果物や評価方法を決定する
- 研修の評価方法を決定する
- 研修の効果測定を行う
ロジカルシンキング研修のよくある質問と回答
Q: ロジカルシンキング研修は、誰でも受講できますか？
A: 一般的には、社内の社員を対象にした研修が多いですが、オープンな研修も存在します。
Q: ロジカルシンキング研修は、どのようなスキルに役立ちますか？
A: ビジネスにおいて、意思決定や問題解決、プレゼンテーション、コミュニケーションスキルの向上につながります。
Q: ロジカルシンキング研修の効果は、どのように測定すればよいですか？
A: 事前に設定した目標と、実際の成果物を比較することが効果測定の方法の1つです。
まとめ
ロジカルシンキング研修は、ビジネスでの意思決定や問題解決、プレゼンテーション力の向上に役立ちます。企業規模や参加者のレベルに応じて適切なプログラムを組み立て、研修のフォローアップや効果測定も行うことが重要です。導入することで、組織全体のスキルアップにつながることになります。
