コーチングの研修とは？特徴やポイントを徹底解説！

コーチング研修とは

コーチング研修とは、個人やチームの能力開発を目的としたトレーニングプログラムです。コーチングは、相手の自己探求のために 質問を投げかけたり、アドバイスを与えることで自己理解を深める考え方であり、人材育成において非常に有効な手段とされています。

コーチング研修の種類

コーチング研修には、一人一人のスキル向上を目指すものや、チームでのコミュニケーション強化を目的としたものなど、種類があります。

それぞれの種類の説明

・一対一のコーチング研修
上司やトレーナーが一人一人と面談しながら、隠れた能力を引き出したり、目標設定をしたりすることが目的です。

・グループコーチング研修
グループ・チームのメンバーがお互いにコーチングを行い、コミュニケーション力やチームワークを向上させることが目的です。

・マネージャー向けコーチング研修
マネージャー自身が部下の指導者として、またチームにおけるリーダーとしての役割を果たすための能力向上を目的としたコーチング研修です。

人事・運営として考えるべきこと

コーチング研修における人事・運営側が考えるべきポイントは、以下のようなことが挙げられます。

・目的や計画を明確にすること
・参加者の個性やニーズに応じたプログラムを設計すること
・トレーナーの能力と経験を見極めること
・参加者にとって無理のない期間を設定すること

コーチング研修設計におけるチェックリスト

コーチング研修を設計する上で、以下のチェックリストを参考にすると良いでしょう。

・目的やゴール、ニーズを明確にすること
・どのような方法を使ってコーチングを進めるか
・トレーナーの採用、教育、マネジメントはどうするか
・研修プログラムの内容・期間・費用はどうするか
・研修後、どのようなアフターフォローを行うか

コーチング研修のよくある質問と回答

コーチング研修に関するよくある質問とその回答をまとめてみました。

Q： コーチング研修にとってどのような効果がありますか？
A：主に管理職がメンバーにかかわるクオリティを高めることによって、1人1人のパフォーマンスを向上させる効果があります。コミュニケーションが少ないチーム状況の改善や関係性強化にもつながります。

Q： コーチング研修はどのくらい続けるのが良いでしょうか？
A： コーチング研修の期間は企業ごとに異なりますが、実践→フォローアップ研修も含めて、複数回行うのが一般的です。また、企業目的に合わせて調整することが重要です。

まとめ

コーチング研修は、個人やグループの能力開発やコミュニケーション力向上に非常に有効な手段です。企業の目的や規模に合わせ、目的やプログラム内容を明確にし、専門家を採用することで、より効果的にコーチング研修を実施できます。