NEWONEでは、あらゆる企業のご希望やお悩みにあわせた
多種多様な研修を取り扱っております。
リカレント教育研修とは
リカレント教育研修とは、社員が技能や知識を維持・向上させるための研修プログラムです。企業が競争力を維持・向上させるために必要不可欠な取り組みであり、社員のスキルアップはもちろん、離職率の低下や知識の共有化・組織文化の醸成などにもつながります。
リカレント教育研修の種類
リカレント教育研修には、以下のような種類があります。
- オンライン研修：パソコンやスマートフォンを利用して、場所や時間にとらわれずに受講できる
- セミナー・講演会：専門講師による講義や他社の成功事例の紹介などを中心に、リアルタイムで行われる
- 実務研修：現場で実際に行う業務に焦点をあてた研修で、研修後にすぐに実践できる知識やスキルが身につく
NEWONEでは、エンゲージメント向上をはじめとした
人・組織の課題解決のヒントとなるセミナーを開催しています。
人事・運営として考えるべきこと
企業がリカレント教育研修を実施する上で、人事や運営担当者が考えるべきことは以下の通りです。
- 目的の明確化
- 必要性の説明
- 受講促進策の検討
- 受講結果の評価方法の設定
- 実施体制の整備
リカレント教育研修設計におけるチェックリスト
リカレント教育研修を設計する際に、以下のチェックリストを活用すると効果的です。
- 目的、対象者、カリキュラム、授業スタイル、場所・日程、担当講師、受講者アンケートの設計
- 受講者の事前情報収集
- 研修後のアウトプットにつながる課題の設定
まとめ
リカレント教育研修は、企業が競争力を維持・向上させるために欠かせない取り組みです。業界や規模によって異なる特徴がありますが、目的の明確化や受講促進策の検討など人事や運営担当者が考えるべきことは共通しています。リカレント教育研修が社員のスキルアップだけでなく、離職率の低下や知識の共有化・組織文化の醸成にもつながるため、企業の未来を担う人材育成に注力することは非常に重要です。
