コンプライアンス研修とは？特徴やポイントを徹底解説！

コンプライアンス研修とは

会社において、法令や倫理規範に基づく遵守を徹底するために、コンプライアンス研修が行われます。コンプライアンスとは、法令遵守だけでなく、倫理観なども含んだ行動規範のことを指します。研修を通じて、従業員のコンプライアンス意識を高めることが目的です。

コンプライアンス研修の種類

コンプライアンス研修は、大きく分けて以下の3つに分類されます。

法令遵守研修

法令に関する知識を身につけ、法令に違反しないようにする研修です。例えば、労働法、消費者法、個人情報保護法などが挙げられます。

倫理研修

企業の行動規範や社会倫理に基づく研修です。例えば、不正利益やセクハラなどに対するリスクマネジメントが含まれます。

リスク管理研修

企業において起こりうるリスクを理解し、そのリスクに対する対策を学ぶ研修です。例えば、事故や盗難などに対する対策が含まれます。

人事・運営として考えるべきこと

コンプライアンス研修を企画する際には、以下の点に注意が必要です。

• 研修対象者を明確にする
• 研修の種類と範囲を決定する
• 研修時間や方法を検討する
• 研修内容の評価方法を検討する

企業規模ごとのコンプライアンス研修の違い

企業規模によって、必要なコンプライアンス研修は異なってきます。

中小企業向け研修

中小企業は、法令遵守研修に重点を置くことが多いです。また、少人数の場合は、社員の倫理意識を高めるための倫理研修を実施することもあります。

大企業向け研修

大企業は、グローバル展開をしている場合が多く、適切なリスクマネジメントが必要です。そのため、リスク管理研修を行うことが多いです。

コンプライアンス研修設計におけるチェックリスト

コンプライアンス研修を計画する際に使えるチェックリストを紹介します。

• 研修目的を明確にする
• 研修対象者を決定する
• 研修内容を決定する
• 研修する期間を決定する
• 研修方法を決定する
• 研修評価方法を検討する
• 研修成果をフィードバックする

コンプライアンス研修のよくある質問と回答

Q. コンプライアンス研修はどのような効果があるのか？

A. コンプライアンス研修は、従業員のコンプライアンス意識を高め、企業リスクを低減することが期待されます。

Q. 研修の適切な頻度は何か？

A. 研修頻度は、企業の種類や業界、リスク等によって異なりますが、年に1回以上を目安とする企業が多いです。

まとめ

コンプライアンス研修は、企業において法令遵守や倫理規範遵守の徹底を図るために必要不可欠です。企業規模や業界に合わせた研修を実施し、従業員のコンプライアンス意識を高め、企業リスクを低減することが求められています。