スキルアップの研修とは？特徴やポイントを徹底解説！

スキルアップ研修とは

スキルアップ研修は、従業員が業務パフォーマンスを高めるうえで必要なスキルを向上させるために企業が提供する研修の一種です。社員のスキルアップは、企業の生産性向上や競争力強化につながるため、スキルアップ研修への注目は高まっています。

スキルアップ研修の種類

スキルアップ研修には、以下のような種類があります。

• 階層別研修
  →年次ごとに「〇年目研修」のようなかたちで、その階層に必要なスキルを強化する研修です。
• 手挙げ式研修
  →全社に公募し、希望者のみ参加するという形式の研修です。育成の個別化を進めるうえで、昨今、注目が集まる手法です。
• 職種別研修
  →職種ごとに必要なスキルを特化して実施する形式の研修です。

業界や規模ごとのスキルアップ研修の違い

業界や企業の規模によって、スキルアップ研修の内容や方法が異なります。

業界や規模ごとの具体的な特徴

• 製造業：安全・衛生に関する研修が必要
• 流通業：サービス・接客向上に関する研修が必要
• 金融業：法令・規制に関する研修が必要

スキルアップ研修設計におけるチェックリスト

スキルアップ研修の設計にあたっては、以下のチェックリストを参考にするとよいでしょう。

• 研修の目的や目標が明確に設定されているか
• 研修のタイプ・方法が適切に選定されているか
• 研修の参加者が研修内容に必要な資質・能力を有しているか
• 研修の実施期間・頻度が適切に設定されているか
• 研修の効果が適切に評価・改善されているか

スキルアップ研修のよくある質問

スキルアップ研修に関するよくある質問とその回答をまとめました。

• Q.研修に参加するためにかかる費用は誰が負担するのですか？
• A.企業が一部または全額を負担することが一般的です。
• Q.研修はどの程度の期間行われるのですか？
• A.研修の種類や目的によって異なりますが、単発で終わらせず、期間を空けたフォロー研修の実施が効果的です。
• Q.研修にはどのような効果がありますか？
• A.従業員のスキル向上やモチベーションアップにつながり、企業の生産性向上や競争力強化につながります。

まとめ

スキルアップ研修は、従業員のスキルアップや企業の競争力強化につながる重要な取り組みです。研修の種類や設計には様々な注意点がありますが、それらを踏まえた研修の計画・実施が求められます。