ギグワーカーとは？意味や定義をわかりやすく解説！

ギグワーカーとは

「ギグワーカー」とは、短期間のプロジェクトなど、短期的な仕事に従事するフリーランスのことを指します。彼らは、フレキシブルな働き方を求め、定職を持たずに仕事をするという傾向があります。

企業におけるギグワーカーの定義

企業においても、従業員として採用するのではなく、短期的なプロジェクトや業務において、彼らを利用することができます。そこで、企業におけるギグワーカーには、大きく分けて二つの定義があります。

それぞれの定義の説明

一つは、定期的に短期的な仕事やプロジェクトを行うため、フリーランスとしての活動を選択している人々を指します。
もう一つは、企業として、外部のギグワーカーを採用し、必要な期間だけ業務に従事させることを指します。これらの定義から、個人の視点と企業の視点で、ギグワーカーに対する捉え方が異なることが分かります。

人事領域におけるギグワーカーの意味

人事領域においては、「人的資源の最大化」という重要な目的があります。そのため、効率的な人材の活用が求められます。ここで、ギグワーカーは、企業が必要な時だけ働くため、効率的に人材を確保できるという点で、非常に魅力的な存在となっています。

ギグワーカーが注目される背景

現代の労働市場では、人々は従業員として安定した収入を得られることが少なくなり、フリーランスとして自分の力で働くことが求められる傾向が強まっています。また、企業側も、労働コストの削減や、柔軟なアジャストが可能となる、ギグワーカーの活用に注目しています。

ギグワーカーが必要な理由やメリット

従業員には、研修や教育などに多くの時間も費やされますが、ギグワーカーは、高いスキルを持つプロフェッショナルであるため、すぐに業務を受けられるため、その利用価値が非常に高いと言えます。

また、企業にとってのリスク管理も効率的に行えることも、メリットの一つです。期間限定での業務であるため、リスクが最小限に抑えられるので、経費削減にもつながります。

ギグワーカーの調べ方

ギグワーカーの活用にあたって、まずはどのような人材が利用できるか調べる必要があります。その際には、フリーランス向けの求人サイトなどを利用するのが一般的です。

また、自社での採用も可能ですが、労働法などの問題に注意しなければなりません。そのため、人事部や弁護士に相談することも大切です。

ギグワーカーの使い方や活用方法

ギグワーカーを効果的に使うためには、短期的なプロジェクトの他、企業活動の変化に合わせたニーズも大切です。迅速かつ的確に業務に取り組めるので、企業の繁忙期には、受け持ってもらう業務量を調整するなど、柔軟に対応することができます。そして、企業とギグワーカーのコミュニケーションも、円滑であることが重要です。

まとめ

「ギグワーカー」は、企業としても、個人としても効率的な働き方の一つです。その利用価値は非常に高く、効果的に利用することで、業務効率の向上や経費削減など、多くのメリットがあります。是非、皆さんもギグワーカーの活用を検討してみてください。