パルスサーベイとは？意味や定義をわかりやすく解説！

パルスサーベイとは

パルスサーベイとは、従業員のメンタルや意欲などの状態を定期的に調査する手法のことです。従来のアンケート調査とは異なり、頻度が高く、簡単な質問で答えやすいことが特徴です。

企業におけるパルスサーベイの定義

企業によってパルスサーベイの定義は異なりますが、大まかには以下の3つに分類されます。

従業員エンゲージメント調査

従業員のやりがいやモチベーション、職場環境などを調査し、組織の改善やマネジメントの改善に活用する手法です。

組織クリティカルチェック

業務の遂行に必要な資源やリスク分析などを調査し、リーダーシップチームにフィードバックする手法です。

パルスチェック

従業員のメンタルヘルスに関する調査を実施し、過剰なストレスやメンタルヘルスの問題を把握する手法です。

人事領域におけるパルスサーベイの意味

人事領域においては、パルスサーベイが従業員のエンゲージメント向上に繋がることが期待されています。また、従業員の意欲向上や定着率の向上、ストレスチェックにも活用され、人事政策の改善や施策の具体化に役立てられます。

パルスサーベイが注目される背景

従業員のエンゲージメントが高い企業の方が生産性が高いことが報告され、企業にとって大きな課題となっています。また、従業員の意欲が低下し、ストレスやメンタルヘルスの問題が増えていることから、これらの課題に対応するために注目されています。

パルスサーベイが必要な理由やメリット

パルスサーベイを実施することにより、以下のようなメリットがあります。

• 従業員のエンゲージメント向上
• 従業員の意欲向上や定着率の向上
• ストレスチェックの実施により、メンタルヘルスの改善
• 人事政策の改善や施策の具体化

パルスサーベイの調べ方

パルスサーベイは、以下のような調査方法があります。

• オンラインアンケート
• 開示性のある多回答式の質問
• 社内SNSを活用したアンケート
• スマートフォンアプリ
• 紙媒体への回答

また、繰り返し実施することにより、トレンドの分析、対策の効果の評価などができるようになります。

パルスサーベイの使い方や活用方法

パルスサーベイは、以下のような使い方や活用方法があります。

• 従業員のエンゲージメント向上のための施策、マネジメントの改善
• リスク管理などの業務改善に関する施策、マネジメント

まとめ

パルスサーベイは、従業員のエンゲージメントやメンタルヘルスの改善に役立つ手法です。調査結果を活用することで、組織全体の改善や人事政策の改善につながります。定期的に実施し、社員の声を取り入れた経営戦略を策定することが重要です。