ジョブ型雇用とは？意味や定義をわかりやすく解説！

ジョブ型雇用とは

ジョブ型雇用とは、企業が従業員を固定のポジションではなく、業務内容に応じて柔軟に配置する働き方のことです。ポジション型雇用と異なり、従業員のスキルや経験に応じてポジションが設定されるため、従来の雇用形態よりも柔軟な労働運用が実現されます。

企業におけるジョブ型雇用の定義

企業におけるジョブ型雇用とは、以下のような定義が挙げられます。

アメリカ合衆国

アメリカ合衆国では、ジョブ型雇用を、「プロジェクトベースやコンピテンシーベースで業務内容に応じて人員配置を行うこと」と定義しています。

日本

日本においては、ジョブ型雇用を、「業務内容に応じた職務の領域・内容を明確にし、それに基づいた人事配置を推進すること」と定義されています。

人事領域におけるジョブ型雇用の意味

人事領域においては、ジョブ型雇用は、従業員のスキルや経験に基づいて、最適な業務配置を行うことが求められます。このため、企業は、ポジションよりもスキル・経験に着目し、従業員の能力を最大限に発揮できるような雇用形態を実現する必要があります。

ジョブ型雇用が注目される背景

ジョブ型雇用が注目される背景には、以下のような背景があります。

労働人口の減少

労働人口が減少する中、より効率的に人材を活用する必要があります。ジョブ型雇用は、従業員のスキル・経験を重視し、最適な人材配置ができるため、企業の労働力不足解消に役立つと考えられています。

ワークライフバランスの確保

ジョブ型雇用においては、業務内容に応じて柔軟に従業員を配置できるため、従業員のワークライフバランスの確保につながります。また、会社にとっても従業員の働きやすい環境を提供することで、エンゲージメントの向上につながります。

ジョブ型雇用が必要な理由やメリット

ジョブ型雇用には、以下のような理由やメリットがあります。

従業員の意欲向上

ジョブ型雇用では、スキル・経験に基づいてポジションが決定されるため、従業員は自身の能力を最大限に発揮できる環境が整います。その結果、従業員の意欲は向上し、業務に対するストレスが減少する効果が期待できます。

会社の生産性向上

ジョブ型雇用においては、従業員を最適な業務に配置できるため、効率的に人材を活用することができます。その結果、会社の生産性は向上し、経営効果を期待できます。

ジョブ型雇用の調べ方

ジョブ型雇用について調べるには、以下の方法があります。

• ジョブ型雇用に関する研究・論文を読む
• ジョブ型雇用を導入している企業や団体の事例を調べる
• ジョブ型雇用を専門とする人材サービス会社のサイトを参考にする

ジョブ型雇用の使い方や活用方法

ジョブ型雇用を導入する際のポイントや活用方法は、以下のようになります。

• 従業員のスキル・経験に合わせた業務配置を行う
• モチベーション向上のために、フィードバックやキャリアアップの支援を行う
• チームのコミュニケーションを促進し、従業員間での知識・スキルの共有を図る

まとめ

ジョブ型雇用は、企業にとって労働力不足解消や生産性向上につながると同時に、従業員にとっては業務に対する意欲・モチベーションの向上につながる働き方です。企業がジョブ型雇用を導入する際には、従業員の能力を最大限に発揮できるような環境づくりが必要です。