アンラーニング（学習棄却）とは？意味や定義をわかりやすく解説！

アンラーニング（学習棄却）とは

アンラーニングとは、学んだことを忘れる現象のことを指します。人間は、新しい知識やスキルを身につけるために、学び続ける必要がありますが、その過程で必要のない情報や既知の情報を忘れることがあります。この学習棄却が進むと、長期的には成長や能力の発展がストップしてしまったり、逆に退化してしまったりすることがあります。

企業におけるアンラーニング（学習棄却）の定義

企業におけるアンラーニングとは、社員が持っている既存のスキルや知識が、新しい情報や業務内容に追いつかなくなることを指します。社員が何十年も同じことを繰り返していると、その中で学んだスキルや知識が限定的になり、新しい情報やテクノロジーに対応できなくなる場合があります。

それぞれの定義の説明

一般のアンラーニングが個人レベルにおけるものであるのに対し、企業におけるアンラーニングは、組織全体の問題として捉えられます。従業員が新しい情報やスキルを習得できなくなったり、意欲が低下したりすることで、組織全体のパフォーマンスに悪影響を与える可能性があります。

人事領域におけるアンラーニング（学習棄却）の意味

人事領域におけるアンラーニング（学習棄却）とは、社員が直面する個人的な能力不足に対応するため、既存の概念やスキルから切り替えることを指します。例えば、「ヒューマンスキルを身につける」ということが必要であった時代があったかもしれませんが、現在では、より専門的なスキルが必要とされています。人事領域におけるアンラーニングとは、このように、従業員の潜在能力を開発するために必要なスキルや知識を習得するためのプロセスを指します。

アンラーニング（学習棄却）が注目される背景

近年では、市場環境の急速な変化やグローバル化の進展によって、ビジネス環境も激変しています。その一方で、ビジネスを支える人材の成長速度が、ビジネスの要求に追いつかなくなってきています。そのため、企業は組織内の従業員が学習棄却に陥らないように、新しい教育プログラムの導入や、個人が学ぶための環境の整備に取り組んでいます。

アンラーニング（学習棄却）が必要な理由やメリット

アンラーニング（学習棄却）が必要な理由は、持続的な成長や適応力の向上、業務能力を高めることが挙げられます。また、アンラーニングを行うことで、慣れ親しんだ業務から離れ、新しいアイデアを持つことができます。それによって、従業員の能力をもっと浮き彫りにすることが可能になります。

アンラーニング（学習棄却）の調べ方

従業員がアンラーニングに陥っているかどうかを調べる方法には、エンゲージメントサーベイ、360度フィードバック、パフォーマンスレビュー、個人面接などがあります。これらの方法は、従業員が学習棄却に陥っているかどうかを把握するだけでなく、その原因を把握するための手段としても使用できます。

アンラーニング（学習棄却）の使い方や活用方法

アンラーニング（学習棄却）の解消方法には、従業員の自己啓発、スキルアップ研修の提供、知識共有プログラムの導入などがあります。また、誰もが自分に合った学習方法を使うことができるように、グローバルなスキルアッププログラムの提供も重要です。

まとめ

アンラーニング（学習棄却）は、現代社会でますます深刻な問題となっているため、企業が積極的にアンラーニングに取り組むことが求められます。これにより、従業員の自己実現や、組織の成長、そしてその他多数のメリットを得ることができます。従業員のアンラーニングに対する認識を高め、学び続ける習慣を促進するために、多くの企業がさまざまな取り組みを行っています。