NEWONEでは、あらゆる企業のご希望やお悩みにあわせた
多種多様な研修を取り扱っております。
目次
1on1研修とは
1on1研修とは、社員一人ひとりと直接会話をし、目標設定やキャリアアップなどをサポートする研修です。個別のニーズに合わせて、カスタマイズされたトレーニングプランを提供することができます。
1on1研修の種類
1on1研修には大きく3つの種類があります。
フィードバック型
社員の能力や行動に対するフィードバックを行います。強みや改善すべきポイントを指摘することで、成長を促します。
カウンセリング型
社員の悩みや不安を聞き、解決のためのアドバイスを行う形式です。メンタルヘルスに特化した研修もあります。
キャリア相談型
社員のキャリアプランニングをサポートします。自己PRや転職希望者なども対象になります。
人事・運営として考えるべきこと
1on1研修を導入することで、社員のモチベーションアップや定着率の向上が期待できます。定期的に実施し、フィードバックを行い、成長を支援する運用が必要です。また、導入前には全社員、またはラインマネージャーに対して、1on1研修の目的やメリットを正しく説明することも大切です。
NEWONEでは、エンゲージメント向上をはじめとした
人・組織の課題解決のヒントとなるセミナーを開催しています。
企業規模ごとの1on1研修の違い
企業規模が大きくなるほど、以下のような違いがある場合があります。
中小企業（〜100名）
フラットな組織であることが多く、社員との距離が近いため、社員同士での1on1研修が実施されることもあります。
中堅企業（〜1,000名）
1on1研修を導入することで、業務効率の向上や社員のモチベーションアップが期待できます。ラインマネージャーが中心となり、社員に対して1on1研修を行う場合が多いです。
大企業（1,000名以上）
膨大な社員数のため、1on1研修を実施するためのシステム導入や運用方法の見直しを検討する必要があります。社員とのコミュニケーションを円滑にするため、コミュニケーションツールの導入も有効です。
1on1研修設計におけるチェックリスト
1on1研修を実施する際には、以下のチェックリストを参考にすることができます。
- 目的の明確化
- フィードバックの質の向上
- フィードバックをどのように行うかの設計
- 社員のニーズに合わせたカスタマイズ
- 継続的な実施のための運用方法の確立
- 効果の測定とフィードバックの継続的な改善
1on1研修のよくある質問と回答
Q：1on1研修を実施するために必要なコストはどれくらいかかる？
A：1on1研修のコストは、研修内容や時間、社員数などによって異なります。ただし、社員のキャリアアップや定着率の向上につながるため、コスト負担は十分に見合うと言えます。
Q：1on1研修は、社員がやりたいことばかり見つけてしまい、業務に支障が出る可能性はないか？
A：1on1研修は社員の成長を促すことが目的であり、業務に支障が出るような行動を誘発することはありません。適切に目標設定を行い、社員の成果につながるようアドバイスを行いましょう。
まとめ
1on1研修は、社員の成長を促すために非常に有効な手段です。社員一人ひとりと直接会話をし、目標設定やキャリアアップなどをサポートすることができます。導入前には全社員、またはラインマネージャーに対して、目的やメリットを正しく説明することも大切です。1on1研修を実施する際には、チェックリストを参考に、効果的な研修を実現しましょう。
