NEWONEでは、あらゆる企業のご希望やお悩みにあわせた
多種多様な研修を取り扱っております。
Z世代に向けた研修とは
Z世代に向けた研修とは、生まれた時からデジタルテクノロジーが存在する中で育った、いわゆる「デジタルネイティブ世代」を対象に設計された研修プログラムのことです。
現代の若者は、SNSを利用した交流やコミュニケーションが日常的であり、情報収集や発信力が求められる社会に適応できるような能力を身につける必要があります。
そのため、Z世代に向けた研修では、このようなスキルを身につけるためのカリキュラムが用意されています。
Z世代に向けた研修の種類
Z世代研修には、大きく分けて以下のような種類があります。
ビジネスマインドセット研修
SNS隆盛期、インスタントなコミュニケーション手法が世の中的に認められる中で、ビジネスシーンではクラシックなマインド、スタンスも求められます。そうしたビジネスの基礎的なマインドセットをトレーニングすることが有効です。
キャリア形成研修
将来のキャリアパスを考え、自己分析等を行う研修です。数多の仕事の選択肢がある今、自分は本当にどんなキャリアを歩みたいのか考える必要があります。
ビジネススキル研修
コミュニケーション能力、リーダーシップ、プロジェクトマネジメント、イノベーションなど、ビジネスパーソンとして必要なコアスキルを身に付けるための研修です。
人事・運営として考えるべきこと
Z世代研修を導入する際には、以下のような点に配慮する必要があります。
双方向性のある研修を設計する
スキルアップ研修やコアスキル研修では、グループワークやディスカッションを積極的に取り入れることで、参加者自身が意見を発信し共有することができるように設計することが大切です。
専門性の高い講師を招く
Z世代の参加者が納得しやすいように、専門的かつ実践的な内容のある講師を招くことが必要です。
参加者の意見を取り入れる
研修の受講者であるZ世代には、独自の視点や価値観があります。そのため、研修を通じて参加者からのアイデアを積極的に取り入れることが、参加者のモチベーション向上につながります。
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Z世代に向けた研修設計におけるチェックリスト
Z世代研修を設計する際には、以下のようなチェックリストを用意すると良いでしょう。
目的
参加者にとって、「なぜこの研修が必要なのか？」を明確に伝えることが大切です。
カリキュラム
研修の進行や授業の内容、アクティビティ内容などを詳細に作成し、参加者に対して事前に共有するようにしましょう。
講師陣のスキルと専門性
参加者にとって、講師陣のスキルや専門性は非常に重要な要素です。そのため、講師陣の選定には十分な時間をかけるようにしましょう。
参加者のアウトプットを重視した研修設計
参加者同士が自由に意見を交換し、アイデアを出しあうことができるような研修設計を心がけてください。
Z世代に向けた研修のよくある質問
Q. Z世代に向けた研修は必要なのか？
A. 現在の若者は、デジタルテクノロジーが発達した環境で育った影響から、情報収集や発信力が求められる社会で活躍するために必要なスキルが異なっています。そのため、Z世代研修を受講することで、ビジネスパーソンとして必要なスキルを身につけることができます。
Q. 受講するにあたっての準備は必要ですか？
A. 準備は必要ありませんが、研修コースによっては演習やグループワークが含まれることがあります。
Q. 参加する際の年齢制限はありますか？
A. 基本的には制限はありませんが、研修内容によっては制限が設けられることがあります。
まとめ
Z世代研修は、生まれた時からデジタルテクノロジーが存在する中で育った若者に対して、必要なスキルを身につけるための研修プログラムです。研修ごとに目的やカリキュラムは異なりますが、参加者自身が意見を表明し共有することができる双方向性のある研修設計が大切です。また、業界や企業の規模によっても異なる傾向が見られるため、参加する企業や業界に合わせた研修が必要です。
