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目次
今回は、OJTの進め方について解説します。OJTとは、on-the-job trainingの略で、現場での実践的な研修のことを指します。
OJTは、従業員のスキルアップや成長に大きく貢献しますが、進め方によってはメンバーの意欲を低下させることにもなりかねません。そこで、今回はメンバーの意欲を高めるための10の方法を紹介します。
1. 目標を共有する
OJTは、メンバーが将来のキャリアアップのために必要なスキルを身につけるためのものです。まずは、メンバーと一緒に目標を共有し、その目標に向かって一緒に進んでいくことが大切です。
2. フィードバックを積極的に行う
OJTにおいて、メンバーがスキルを習得するためには、フィードバックが不可欠です。進捗状況や課題点を共有し、改善点をアドバイスすることで、メンバーのスキルアップを促しましょう。
3. ラーニングマテリアルを充実させる
OJTにおいて、ラーニングマテリアルは非常に重要な役割を果たします。充実したマテリアルを用意し、スムーズな研修を行いましょう。
4. 実践的なタスクを割り当てる
OJTは、現場での実践的な研修です。そこで、メンバーに実践的なタスクを割り当て、身につけたスキルを現場で即座に活かせるようにしましょう。
5. 自主性を尊重する
メンバーには、自分でタスクをこなし、スキルを習得する自主性を持ってもらいたいものです。自主性を尊重し、チャレンジ精神を促進しましょう。
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6. チーム内での共有を推進する
OJTで得たスキルや知識は、チーム内で共有することでより効果的になります。チーム内での共有を推進し、お互いに学び合う風土を醸成しましょう。
7. 定期的なアセスメントを行う
OJTでは、メンバーのスキルアップを定期的にチェックすることが重要です。定期的なアセスメントを行い、課題点を洗い出し、改善点を具体化しましょう。
8. 楽しい雰囲気を作る
OJTは、ストレスの多い研修でもあります。そこで、楽しい雰囲気を作り、メンバーの気持ちを和らげることが重要です。
9. 目に見える成果を認める
OJTでのスキルアップは、目に見える成果として表れます。その成果を認め、メンバーを称賛しましょう。これは、メンバーの意欲を高めるために非常に重要です。
10. 持続的な取り組みを行う
OJTでのスキルアップは、持続的な取り組みが必要です。進捗状況を見守り、持続的な取り組みをサポートしましょう。
以上が、メンバーの意欲を高めるための10の方法です。OJTは、メンバーのスキルアップや成長に必要不可欠な研修です。これらの方法を実践し、効果的なOJTを進めましょう。
