渡名喜 守哉" width="104" height="104">
NEWONEでは、あらゆる企業のご希望やお悩みにあわせた
多種多様な研修を取り扱っております。
入社3年目程度までの若手社員の方とキャリア研修をご一緒していると、「マネジメントが上手ければもっと成長できるのに」「やりがいがなくしんどい」など不満の声を聞くことがあります。
その不満の原因は何なのでしょうか。
入社からしばらく経ち、外に目を向けられる余裕が出る中で、スマホを開けば転職の広告が流れ、社外の友人と会えば転職したという話を耳にし始めることで「自分はこのままで良いのか」という「不安」が現場での「不満」の根源になることが、この年代に起こる現象の一つでもあります。
キャリア研修では未来についてどうありたいかを扱うことも多いですが、前向きな状態ではない方が多い状況では、逆効果になることもあります。キラキラした部分だけを扱うのではなく、自分の状態はどうなのか、モチベーション曲線も用いて過去を振り返りながら深く内省していくような仕掛けが重要になります。
そのような仕掛けによって、
・やれることはまだまだあり、外のせいにしていて、チャンスを逃しているのだと気づいた
・同期が抱えている悩みを聞くことで自分だけではないのだと前向きになれた
・目の前のことに熱中できるように見直せる部分が多いのだと知った
などの声をいただくことが多々あります。
変化も激しく、不安が常についてくる時代だからこそ、その不安を消し去るのではなく不安と向き合いながら1歩前向きになる。若手社員の皆様には、そんな機会が必要なのだと感じています。
