ダイバーシティマネジメントとは？意味や定義をわかりやすく解説！

ダイバーシティマネジメントとは

ダイバーシティマネジメントとは、多様性のある社会や職場において、人々の個性や特性を尊重しつつ、それぞれが持つ能力や特性を活かすことを目的とした経営戦略です。企業内での扱いに格差が生じないよう、異なる文化や性別、年齢、障がい有無などを平等に扱い、全員がイキイキと活躍できる職場を実現することを目指しています。

企業におけるダイバーシティマネジメントの定義

企業におけるダイバーシティマネジメントは、多様性がある社会において、企業がより生産性や競争力を高められるよう、人々の個性を最大限に生かす経営戦略です。文化的な背景や思考のスタイル、性別、年齢、障害の有無などの違いを尊重し、全従業員が職場内で尊重される環境を作り出すことが大切です。

それぞれの定義の説明

• 多様性：個人の文化や背景、思考スタイル、性別、年齢、障がい有無など、異なる点を指します。
• 社会：組織内部に限らず、社会全体を指します。
• 能力：個人が持つ技能や経験、専門知識などを指します。
• 競争力：生産性向上、市場シェアの拡大、新規商品やサービスの開発などを通じた企業の成長を指します。

人事領域におけるダイバーシティマネジメントの意味

人事領域におけるダイバーシティマネジメントの意味は、企業内における人材採用、配置、評価、キャリアアップなどの活動で、多様性に対する意識を取り入れながら行うことです。各々のアイデンティティーを受容することはもちろん、多様な志向や特性を活かし、個性的な人材の育成にもつながっています。

ダイバーシティマネジメントが注目される背景

ダイバーシティマネジメントが注目される背景の一つは、グローバル化が進む中で、企業活動において多様性が必要になってきたことです。国境を超えた企業活動や多種多様な顧客ニーズに対応するためには、多様性のある人材を集め、その力を引き出すことが必要です。また、多様な能力を持つ人材が混在する環境では、新たなアイデアや創造性が生まれることも期待できます。

ダイバーシティマネジメントが必要な理由やメリット

ダイバーシティマネジメントが必要な理由やメリットには以下のようなものがあります。

労働力の確保

労働市場において高齢化や少子化などの要因で、求める労働力を確保しにくい状況が増えています。そのため、多様なタイプの人材を採用し、受け入れることで、労働力を確保することができます。

企業のイメージアップ

多様性を受け入れ、尊重する企業は、社会的にもポジティブなイメージがあります。今後ますます多様性が求められる社会において、多様性を推進する企業は、選ばれる企業となっていくことが期待されます。

イノベーションの創出

多数の人材が混在する職場では、それぞれが持つアイディアや経験を共有することで、新たな発想やイノベーションが生まれます。異なるバックグラウンドを持つ人材が集まる職場では、企業にとって貴重な課題解決のためのアイディアが生まれることもあります。

ダイバーシティマネジメントの調べ方

ダイバーシティマネジメントの調べ方には、以下の方法があります。

• インターネット検索
• 書籍や専門誌での学習
• セミナー・研修の参加
• コンサルタント会社の活用

ダイバーシティマネジメントの使い方や活用方法

ダイバーシティマネジメントを活用するためには、以下の方法があります。

• 採用や配置で多様性を意識した人材の採用や、その人材の適正な配置を行うことが大切です。
• 社員教育で、多様性を尊重する教育を行い、偏見や差別を排除することが必要です。
• キャリアアップ制度の策定で、全従業員が平等にチャンスをもらえるように、きちんとしたキャリアアップ制度を策定することが求められます。

まとめ

多様性が求められる現代社会において、ダイバーシティマネジメントの意義はますます高まっています。企業側が多様性を認め、尊重することで、多様な人材を集め、その力を生かすことができます。従業員がイキイキと働き、企業にとっても発展的な業績向上につながることが期待できます。