離職とは？意味や定義をわかりやすく解説！

離職とは

離職とは、従業員が所属する企業を自発的または企業側からの指示により退職することを指します。離職は、企業と従業員の関係が終了することを意味しており、従業員が企業にとって不可欠なリソースであることを認識する必要があります。

企業における離職の定義

企業によっては、従業員が届け出た退職届により退職した場合に離職と定義されています。一方、企業が従業員に対して解雇通知を出し、従業員が労働契約を解除する場合も離職とされる場合があります。

それぞれの定義の説明

退職届による離職は、従業員自身が転職などの個人的な理由で企業を離れる場合にしばしば使用されます。一方、企業側による解雇の場合は、法的手続きが必要であるため、従業員にとってストレスフルな状況になることがあります。

人事領域における離職の意味

人事領域においては、離職は現在のメンバーが企業を去ることであり、より良い条件やキャリア機会を求めることが原因となっていることが多くあります。企業は、離職が生じた場合、採用費用やトレーニング費用の再投資など、大きな費用がかかることがあるため、離職防止のための施策を講じることが重要です。

離職が注目される背景

従業員の離職が注目される背景には、現代の労働市場での従業員の価値観の変化が挙げられます。従業員は単なる給料だけでなく、働く環境や労働時間の柔軟性、ワークライフバランスなど、より個人的な価値を求めるようになっています。これに対して企業は、従業員のニーズに応えるために、エンゲージメントを高めるための施策を試みる必要があります。

離職が必要な理由やメリット

離職が必要な理由としては、従業員が新しいキャリアパスを模索することや、より良い条件を求めることが挙げられます。また、従業員が他の企業に移籍することで、他の企業とのネットワークを構築することができ、より幅広いビジネスコミュニティに接することが可能になるメリットもあります。

離職の調べ方

離職を調べる方法としては、エンゲージメントサーベイの実施が挙げられます。エンゲージメントサーベイは、従業員の意欲を把握するための手法であり、従業員が企業に対してどのような態度を持っているかを調査することで、離職リスクを把握することができます。

離職の使い方や活用方法

離職は、企業の人事戦略において重要な要素であるため、離職率の高い部署を調べることで、改善点を見出すことができます。また、退職者へのアンケート調査などを実施することも重要であり、離職の要因を特定し、将来的な離職が発生しないようにする施策を講じることが大切です。

まとめ

離職は、企業にとって大きな問題となることがあります。ですが、従業員が企業にとって重要なリソースであることを認識することで、離職防止につながる施策を講じることができます。エンゲージメントサーベイの実施や、退職者へのアンケート調査などを活用し、離職率を減らし、企業の発展に貢献することができます。